2025年中转站货物分拣部岗位说明书完整版.docVIP

2025年中转站货物分拣部岗位说明书完整版

一、岗位体系概述

中转站货物分拣部主要负责货物的高效分拣工作，确保货物准确、及时地分发至不同目的地。该部门岗位设置涵盖管理层、中层、执行层，以保障分拣工作的有序开展。

二、核心岗位设置

货物分拣部经理（管理层岗位）

-岗位概述：作为部门负责人，全面统筹货物分拣部的运营管理，制定部门战略规划与目标，确保分拣工作高效、准确、安全进行，提升部门整体绩效。

-主要职责：

-制定部门年度工作计划与预算，合理分配资源，优化分拣流程，提高工作效率。

-管理部门团队，负责人员招聘、培训、绩效考核，激励员工提升工作能力与积极性。

-与上下游部门（如运输部、仓储部等）沟通协作，确保货物交接顺畅，处理突发问题与客户投诉。

-关注行业动态与新技术应用，引入先进分拣设备与管理理念，推动部门创新发展。

-任职要求：本科及以上学历，物流管理、供应链管理等相关专业；8年以上物流行业工作经验，3年以上管理岗位经验；熟悉物流分拣流程与设备，具备良好的团队管理、沟通协调与问题解决能力，熟练使用办公软件。

-汇报关系：向上级物流总监汇报工作；向下管理部门主管与专员；与公司内运输部、仓储部等部门负责人协作。

-薪酬待遇：年薪20-30万元区间，含年终奖金、五险一金、带薪年假、节日福利等。

货物分拣主管（中层岗位）

-岗位概述：协助经理管理分拣团队，负责日常分拣工作的组织与监督，确保分拣任务按时、按质完成，提升团队工作效率与质量。

-主要职责：

-安排每日分拣任务，根据货物流量与类型合理调配人员与设备，监控分拣进度。

-培训新员工，指导老员工提升分拣技能与操作规范，组织技能考核。

-检查分拣质量，处理分拣过程中的异常情况（如货物破损、错分等），分析原因并提出改进措施。

-收集员工反馈，向经理汇报工作情况与问题，参与部门流程优化与制度完善。

-任职要求：大专及以上学历，物流相关专业；5年以上物流分拣工作经验，2年以上主管岗位经验；熟悉分拣设备操作与维护，具备较强的组织协调、培训指导与问题解决能力，熟练使用办公软件。

-汇报关系：向货物分拣部经理汇报；管理分拣专员；与部门内其他主管及上下游部门员工协作。

-薪酬待遇：月薪12000-18000元，含季度奖金、五险一金、带薪年假、节日福利等。

货物分拣专员（执行层岗位）

-岗位概述：执行具体的货物分拣操作，按照分拣标准与流程，准确、快速地将货物分类至指定区域，确保分拣工作的高效与质量。

-主要职责：

-依据货物信息（如目的地、类型、重量等），使用分拣设备（如传送带、扫码枪等）进行货物分拣，确保分拣准确率。

-对分拣货物进行初步检查，如包装完整性、标签清晰度等，发现问题及时上报。

-维护分拣区域的工作环境整洁，设备日常清洁与简单维护（如传送带表面清理等）。

-参加部门培训，学习新的分拣技术与流程，提升工作技能。

-任职要求：高中及以上学历；2年以上物流分拣工作经验；熟悉常见分拣设备操作，具备快速识别货物信息与准确分拣的能力，工作认真负责、细心。

-汇报关系：向货物分拣主管汇报工作；与部门内其他专员协作。

-薪酬待遇：月薪6000-10000元，含月度绩效奖金、五险一金、带薪年假、节日福利等。

货物分拣助理（基础层岗位，可选）

-岗位概述：协助分拣专员完成基础分拣工作，学习分拣技能，逐步承担更多分拣任务，为部门提供人力支持。

-主要职责：

-在专员指导下，进行简单货物的分拣操作，如轻小件货物分拣。

-负责分拣区域货物的搬运、码放，确保货物堆放整齐、有序。

-协助整理分拣数据记录（如分拣货物数量、类型等），为数据分析提供基础资料。

-学习分拣设备操作与安全规范，参加部门培训提升工作能力。

-任职要求：初中及以上学历；无工作经验要求（可接受应届毕业生）；吃苦耐劳，学习能力强，工作态度积极，有物流行业相关知识储备优先。

-汇报关系：向货物分拣专员汇报；与部门内其他助理及专员协作。

-薪酬待遇：月薪4000-6000元，含五险一金、带薪年假、节日福利等。