“桃李不言自成蹊,有为清香吐芳华”——教师节主题班会教案.docxVIP

“桃李不言自成蹊,有为清香吐芳华”——教师节主题班会教案.docx

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“桃李不言自成蹊,有为清香吐芳华”——教师节主题班会教案

一、教学背景

初中生正处于“情感体验深化”与“价值判断成型”的关键阶段,他们对教师的认知多停留在“传授知识”的表层角色,容易忽略教师在“品格塑造、成长陪伴、困境疏导”等方面的隐性付出——比如老师课后主动为基础薄弱的学生补讲知识点,深夜在家长群回复教育困惑,发现学生情绪低落时悄悄递上鼓励的小纸条……这些“润物无声”的细节,常被学生视为“理所当然”,难以真正体会“桃李不言,下自成蹊”的教育初心。

同时,部分学生受“快餐化”网络文化影响,对“长期坚守、默默奉献”的价值缺乏感知,甚至因教师的严格要求(如批评不认真的作业、督促改正不良习惯)产生抵触情绪,将“严管”误解为“苛责”,弱化了对教师职业的尊重与认同。2025年教师节来临之际,亟需通过一场有深度、有温度的班会,打破师生间的“认知壁垒”,让学生从“看见教师的付出”到“理解教育的意义”,从“被动接受关爱”到“主动传递温暖”,真正读懂“有为清香吐芳华”的内涵——教师以“有为之行”(深耕教学、守护成长)培育学生,学生以“感恩之行”(尊重付出、努力成长)回应教师,让“尊师重教”从“节日仪式”转化为“日常自觉”,为构建和谐师生关系、塑造学生积极价值观奠定基础。

二、教学目标

(一)知识目标

1.?明晰“教师节”的深层意义:知晓1985年我国设立教师节的初衷是“肯定教师贡献、弘扬尊师传统”,理解其不仅是“向教师送祝福”的节日,更是“反思教育价值、传递师生温情”的契机。

2.?理解“桃李不言自成蹊”的教育内涵:明白教师的“伟大”不在于“轰轰烈烈的事迹”,而在于“日复一日的坚守”(如认真备课、耐心辅导、细心关怀),这些“无声的付出”会像桃树李树一样,默默滋养学生成长,赢得学生的尊重与信赖。

3.?知晓“有为清香吐芳华”的双向意义:清楚“有为”既指教师以“专业、负责”的行动深耕教育(如打磨课堂、关爱学生),也指学生以“努力、感恩”的行动回应教师(如认真学习、尊重付出),二者共同成就“师生成长的芳华”。

(二)能力目标

1.?通过“教师日常细节观察”“教育故事分析”,提升“感知与提炼”能力:能从教师的备课、批改、谈心等日常行为中,发现“默默奉献”的品质,能从教育故事中提炼“坚守、责任、关爱”等核心素养,避免对教师职业的片面认知。

2.?在“感恩行动设计”“成长承诺制定”中,提高“实践与规划”能力:学会设计“走心、可行”的感恩行动(如为教师整理讲台、写一封真实的感谢信),能结合自身情况制定“以努力回应教师付出”的成长计划(如每天认真完成作业、主动请教难题)。

3.?培养“主动沟通与共情”能力:能主动与同学分享“感受到的教师温暖”,能站在教师视角理解“严格要求背后的期待”,减少师生间的误解,增强对教师职业的认同感。

(三)情感态度与价值观目标

1.?激发“感恩教师”的真挚情感:通过触摸教师“无声的付出”,消除对教师的抵触情绪(如将批评误解为“苛责”),从“忽视关爱”到“主动感恩”,建立“理解教师、尊重教师”的情感基础。

2.?树立“以行动致敬教育”的价值追求:摒弃“形式化感恩”(如送昂贵礼物、说空洞祝福),认同“认真学习是对教师最好的回报,尊重付出是对教育最好的致敬”,愿意在日常学习生活中践行“尊师重教”。

3.?传递“坚守与成长”的正能量:理解“教育是一场双向奔赴的成长”,教师以“坚守”培育学生,学生以“成长”回馈教师,萌发“珍惜学习机会、不负教师期待”的意识,为未来的人生道路奠定积极的价值观基础。

三、教学重难点

(一)教学重点

1.?让学生“看见教师的‘无声付出’”:打破“教师只需上课”的认知误区,通过展示教师的备课笔记、批改痕迹、谈心记录等实物,分享教师“带病上课、课后辅导、深夜答疑”等真实故事,让学生直观感受教师“课上一分钟,课下十年功”的坚守,理解“桃李不言”的深层内涵——教师以“无声的行动”滋养学生成长。

2.?引导学生“践行‘有为’的感恩行动”:避免“送礼物、说祝福”的形式化感恩,指导学生设计“以‘有为’回应‘有为’”的行动(如教师认真备课,学生就认真听课;教师耐心辅导,学生就主动请教),让感恩既有“情感温度”,又有“行动力度”,真正体现“有为清香吐芳华”。

(二)教学难点

1.?化解“学生对教师的误解与抵触”:部分学生因“作业被批评、习惯被纠正”等情况,对教师存在“教师严格=针对自己”“教师要求高=为难自己”的误解。如何通过“教师视角的故事分享”“学生共情讨论”,让学生理解“严管即厚爱”,消除抵触情绪,重建积极的师生认知。

2.?避免“感恩教育的短期化与表面化”:防止学生仅在班会期间“情绪高涨”,教师节后“回归常态”(如上课再次走神、作业再次敷衍)。如何通过“长期成长承诺”“日常行动监督”,让“尊师重教”从“节日冲动”转化为“日常

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