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我国管理心理学的发展历程

摘要：管理心理学是和现代生产力、生产技术相联秒的社会化大生产的需要分不开的。由于生产力的飞跃发展和生产关系中劳资矛盾的尖锐化，在资产阶级提出寻求新的管理理论与方法的同时，科学的进步与发展，也为管理心理学这一新的学科理论的形成提供了可能条件。在这个时期，心理学、社会学等学科理论均有了长足发展，相继出现了心理技术理论、群体动力学理论、社会测量理论及需要层次理论等。在20世纪初期，社会心理学及社会学等均已发展成为独立学科。上述这些学科理论的形成与发展，为管理心理学奠定了比较充分的理论基础，从而使管理心理学的产生由必需变为可能。

关键词：管理；心理学；发展历程；

在古代的时候，我国就出现了很多有关行为管理和管理心里学方面的思想。这些思想主要体现在关于“人性”问题的争论、“人能和群”的组织管理学说、治国安邦的领导艺术与策略、领袖或将帅心里、士气激励等方面。其中的很多思想体现了管理的精髓，直到今天还被世界各地的后人所传阅和学习。比如《孙子兵法》、《资治通鉴》等巨著，直到今天仍然是许多国家管理者的必读书籍。

管理心理学?

（一）含义?

管理心理学是把心理学的知识应用于分析、说明、指导管理活动中的个体和群体行为的工业心理学分支，是研究管理过程中人们的心理现象、心理过程及其发展规律的科学。管理心理学以组织中的人作为特定的研究对象，重点在于对共同经营管理目标的人的系统的研究，以提高效率，在一定的成本控制条件下，最大限度地调动人们的积极性和创造性。当今的管理心理学都是以人本思想为前提的。它有助于调动人的积极性、改善组织结构和领导绩效，提高工作生活质??管理心理学书籍量，建立健康文明的人际关系，达到提高管理水平和发展生产的目的。?

（二）目的与任务?

管理心理学的首要目的是提高企业的劳动生产效率，为社会主义的物质文明建设服务。另一个重要的目的是，对员工进行管理教育，与素质教育，强化企业建设、形象建设、社会心理气氛建设，为社会主义的精神文明建设服务，并推动政治文明与生态环境文明的建设与发展。?

管理心理学为了实现上述两个目的，其基本任务是研究现代化企业管理过程中的社会心理规律，为科学管理的理论与方法提供心理学的依据。此外，在我国，管理心理学还有逐渐完善管理理论，建立有特色的管理心理学体系，促进心理学理论发展的任务。

二、我国的管理心理学发展历程?

我国管理心理学的发展历程随着我国管理改革的深入，管理心理学研究工作正更加全面的得到发展和应用，并在我国社会主义市场经济与现代化建设中发挥更为重要的作用。我国管理心理学的发展历程大体分三个阶段：

1．早期发展阶段

我国管理心理学的发展是从引进、翻译早期心理学著作而开始的。早在1935年，我国著名心理学家陈立撰写和出版了《工业心理学概观》一书，第一次从环境、疲劳、休息、工作方法、事故与效率，以及工业组织、激励与动机等重要方面，系统论述了中国工业心理学和管理心理学的基本问题。他指出，工业心理学的贡献是用计划来管理整个工业，组织是个体的集合并使之更有效地达到某种共同目的。《工业心理学概观》成为我国管理心理学理论发展的重要里程碑，对30年代至40年代乃至以后的管理心理学发展和演变产生了重要的影响。

50年代开始，我国工业心理学日益注重劳动心理学方面的研究，主要开展了技术培训与工作环境、电站设计、劳动竞赛和先进班组等研究。1957年，中国科学院心理研究所成立了劳动心理组。60年代，随着工业的振兴和生产水平的提高，人和机器之间的协调问题引起了各方面的注意。例如，怎样把机器设计得适合于操作工的技能和心理能力，在显示器和控制器的设计中如何考虑人的因素，等等。这一时期，在高度的计划经济体制下，管理心理学的问题并没有引起人们的关注，回避和忽视组织层面方面的研究。

2．初步形成阶段

我国的改革开放成为管理心理学发展的关键条件。党的十一届三中全会确定了以经济建设为中心的基本路线，我国管理心理学也开始了引进、培训和研究的工作，并逐步形成自己的理论与研究体系。

我国管理心理学界在80年代完成了几项重要的工作。首先是翻译、撰写和出版了第一批管理心理学书籍，用于高校教学和干部培训。其中，比较有影响的是卢盛忠等的《管理心理学》（浙江教育出版社，1985年版），俞文钊的《管理心理学》（甘肃人民出版社，1988年版），陈立的《工业管理心理学》（上海人民出版社，1988年版），徐联仓、陈龙的《管理心理学》（光明日报出版社，1988年版）和王重鸣的《劳动人事心理学》（浙江教育出版社，1988年版）等。

其次，开展了广泛的管理心理学培训，帮助各类企业的管理干部掌握现代管理知识与方法。从1980年起，包括机械工业部、电子工业部、纺织工业部、石油工业部等在内的各大行业的大批管理干部都参加了