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综合部水电工绩效考核表

综合部水电工绩效考核表2优质资料

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被考核人：

考核时间：年月日

考核

项目

考核内容

量化指标

档次（打√）

考评分

5

3

1

0

专业

指标

35

工作职责

每月按时进行电路安全隐患检查。

5分：提供全年记录；3分：提供11个月记录；1分：提供10个月记录；0分：提供不足10个月记录。

定期对用水过滤系统进行反洗并填写记录

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5分：提供全年记录；3分：提供11个月记录；1分：提供10个月记录；0分：提供不足10个月记录。

每月清点日常维修工具，遗失自行补上

5分：维修工具无遗失；3分：维修工具遗失未找回；1分：维修工具遗失未补且没影响工作；0分：维修工具遗失未补且工作无法正常进行。

定期对空压机、电机运行情况进行检修并填写检修记录

5分：提供全年记录；3分：提供11个月记录；1分：提供10个月记录；0分：提供不足10个月记录。

及时处理各部门《设备故障报修维修通知书》

5分：接到报修单及时处理维修；3分：接到报修单7天未处理维修；1分：接到报修单7天未处理维修且无正当理由；0分：遗失报修单未处理维修。

发现问题或无法处理，及时向上级汇报。

5分：发现问题或无法处理及时向上级汇报；3分：发现问题没有及时向上级汇报且没造成损失；1分：发现问题没有及时向上级汇报且造成损失；0分：事不关己高高挂起（扣10分）

服从管理、无抱怨。

5分：完成上级下达的工作；3分：能完成上级下达的工作但不情愿；1分：拖延上级下达的工作任务；0分：拒绝完成上级下达的工作且无正当理由

工作

态度

20

日常出勤

遵守公司规章制度，按时上下班，坚守岗位。

5分：按时上下班，无迟到早退，病假不超过10天，事假不超过5天；3分：迟到早退超过1次，病假不超过20天，事假不超过10天；1分：迟到早退超过2次，病假不超过40天，事假不超过20天；0分：迟到早退超过3次，病假超过60天，事假超过30天

协作精神

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工作中能积极主动地与其它员工配合，提供便利。

5分：与人协调无间，为工作顺利完成尽最大努力；3分：肯应他人要求帮助别人；1分：仅在必要与人协调的工作上与人合作；0分：精神散漫不肯与别人合作。

责任感

工作认真、责任感强，积极主动、忠于职守。

5分：任劳任怨，竭尽所能完成任务；3分：有责任心，能自动自发；1分：交付工作需要督促方能完成；0分：敷衍了事,态度傲慢，无责任心，做事粗心大意。

工作勤惰

不浪费时间不畏劳苦，交付工作抢先完成

5分：守时守规不偷懒，勤奋工作；3分：偶有迟到，但上班后工作兢兢业业；1分：借故逃避繁重工作，不守工作岗位；0分：时常迟到早退，工作不力，时常离开工作岗位。

工作

能力

15

工作效率

能够按期或提前完成工作任务。

5分：能保质保量，提前完成任务；3分：在监督下能完成任务；1分：在指导下，偶尔不能完成任务；0分：在指导下，不能完成任务。

创新能力

能够不断的改进工作方法且有效提高工作效率。

5分：在工作作业改善方面，经常有创意性报告并采纳；3分：有时在作业方法上有改进；1分：偶尔有改进建议，能完成任务；0分：工作技能无改善，勉强能完成任务。

工作技能

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具有极丰富的专业技能，能充分完成本身职责

5分：有相当的专业技能，足以应付本身工作；3分：专业技能一般，但对完成任务尚无障碍；1分：技能程度稍感不足，执行职务常需请教他人；0分：对工作必需技能不熟悉，日常工作难以完成。

按管理制度其他需扣除分值

合计得分

备注

考核人签名

部门经理确认

考核日期

网管兼后勤管理考核表

被考核人：

入职日期：

考核时间：年月日

考核

项目

考核内容

量化指标

权重

自评考评分

j)#399649C1C鰜;G

专业

指标

50%

工作职责

厂规厂纪的执行监督，通报违纪现象，跟进管理规定落实情况。

4%

每日查房，宿舍水电管制，安排宿舍，更新住宿人员名单。

4%

伙食状况跟进，卫生清洁标准检查

4%

清洁卫生责任区域监督，更新清洁时间区域表。

4%

保安的监督及核实

4%

监督跟进电工、清洁工、保安、食堂的工作动态。

4%

后勤方面的投诉每月≤2次。

4%

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公司网站运行安全，无数据丢失或入侵事件发生

4%

软、