职业经理人管理办法.docxVIP

学校重大决策管理制度

第一章总则

第一条为规范职业经理人的选拔、任用、考核、激励与约束，提高公司的管理水平和经营效益，特制定本管理办法。

第二条本办法适用于公司各级职业经理人的管理，包括总经理、副总经理、部门经理、项目经理等。

第三条职业经理人应遵守国家法律法规、公司章程及各项规章制度，恪守职业道德，勤勉尽责，为公司的发展做出贡献。

第二章选拔与任用

第四条职业经理人的选拔应遵循公开、公平、公正的原则，注重候选人的专业能力、管理经验、创新能力和团队合作精神。

第五条公司设立专门的人力资源管理部门或委员会，负责职业经理人的选拔和任用工作。

第六条职业经理人的选拔程序包括：发布招聘公告、简历筛选、面试考核、背景调查、综合评估、确定人选等。

第七条职业经理人的任用应根据公司的发展需要、岗位需求和候选人的能力特点进行匹配，确保人岗相适。

第三章考核与激励

第八条公司应建立科学的考核体系，对职业经理人的工作绩效、能力素质、工作态度等进行全面考核。

第九条考核应定期进行，分为年度考核和任期考核。年度考核重点评价职业经理人的工作绩效和综合素质；任期考核重点评价职业经理人的长期贡献和履职情况。

第十条考核结果应作为职业经理人晋升、薪酬调整、奖金发放、股权激励等的重要依据。

第十一条公司应建立合理的激励机制，通过薪酬、奖金、股权等多种方式，激发职业经理人的工作积极性和创新精神。

第十二条激励机制的设计应遵循市场导向、绩效导向、公平合理的原则，确保激励措施与公司战略目标和职业经理人的个人发展相协调。

第四章约束与监督

第十三条职业经理人应严格遵守公司的各项规章制度，认真履行岗位职责，确保公司的利益不受损害。

第十四条公司应建立健全的内部监督机制，对职业经理人的履职行为进行监督和检查，防止违法违规行为的发生。

第十五条职业经理人应接受公司的审计和监察，配合相关部门开展调查工作，对发现的问题及时整改并承担相应责任。

第十六条对于违反公司规定或法律法规的职业经理人，公司将依据相关制度和法律法规进行处理，包括但不限于解除职务、追究法律责任等。

第五章附则

第十七条本办法由公司董事会负责解释和修订。

第十八条本办法自发布之日起执行，如有与以往规定相抵触的，以本办法为准。

第十九条本办法未尽事宜，按照国家法律法规和公司章程执行。