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美容师培训协议(可以直接使用，可编辑优秀版资料，欢迎下载）

聘用美容师劳动协议

美容师培训协议

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用人单位：琪雅(）国际女子美容养生会所负责人:（简称甲方）

劳动者：身份证号：（简称乙方）

为了更好地发展琪雅美容事业，提高经济效益，规范连锁店管理,根据国家相关的法律法规和政策，本着平等、自愿的原则,经甲、乙双方协商特签订协议如下:

第一条：协议期限

1、协议期：年月日起年月日止为培训期,年月日起至年月日止为上岗期。

第二条：权力、义务和职责

2、乙方应以强烈的敬业精神积极投入工作，尽职尽责，不断提高专业技术水平，同时应努力开拓市场，发掘客源，争创销售业绩的最大化。

3、乙方必须穿着统一工作服,淡妆上岗,保持良好的仪容仪表,热情文明礼貌待客，同时维护店容貌干净整洁。

4、乙方享有参与总公司组织的各项活动及培训的权利。

第三条：工作时间和休假

1、乙方每月休息2—4天，具体休息时间按有连锁店统一安排表，原则上周五周六周天不能休假请假，特殊情况经甲方同意除外.

2、福利：同店内所有员工。

3、如乙方休息及请假时间超过月规定天数,视为缺勤，并按日工资计扣，日工资计算方法：当月工资总收入÷(当月自然天数—2天）。

4、如乙方休息时间短于2天，甲方应补发乙方加班工资（按日工资补发）.

5、乙方作息时间由甲方店内统一安排。

6、乙方旷工1天扣3天工资，旷3天当自动辞职处理。乙方自动辞退后，甲方无需支付乙方未发的工资、奖金、公积金、押金等；也不享受“年底最低工资保障”。

7、甲方每月从乙方基本工资中提取100元作为公积金，协议期满一次性归还乙方，并支付公积金总额5％回报乙方。

8、每月10日甲方发放乙方上月工资,正式上岗每满一年后，每月加工龄工资50元.

9、月工资计算方式：

基本工资（A级1000元、B级800元、级600元)+加班工资+全勤奖+工龄工资+职务工资+顾问绩效考核+所属小组现金业绩2％提成+面扑+包月+提成+手工费+奖金+其它。

10。1、签订1年劳动协议,年最低工资保障计算方式：（培训期除外）

乙方上岗后保证在甲方连锁店连续12个月内出勤在330天以上(包括330天），对甲方利益没有造成重大损失（包括收清乙方负责的欠款），甲方保证乙方年最低工资总收入不低于18000元（月均1500元）,上岗后第13个月10号兑现。乙方连续12个月工资总收入在18000元以上者，上岗后连续12个月出勤少于330天者均不享受“年最低工资保障”。

乙方年最低工资保障计算方式：18000元-连续12个月工资奖金等总额-公积金=应补发年最低工资保障。

10.2、签订2(即24个月)年劳动协议，2年（即24个月）最低工资保障计算方式：（培训其除外）

乙方上岗后保证在甲方连锁店连续24个月内出勤在650天以上（包括650天)，对甲方利益没有造成重大损失（包括收清乙方负责的欠款），甲方保证乙方2年（即24个月）最低工资总收入不低于55200元(月均2300元），上岗后第25个月10号兑现。乙方连续24个月工资总收入在55200元以上者，上岗后连续24个月出勤少于650天均不享受“2年（即24个月）最低工资保障”。

乙方2年(即24个月）最低工资保障计算方式：55200元—连续24个月工资奖金等总额—公积金=应补发24个月最低工资保障。

10。3、签订3年（即36个月)劳动协议,3年（即36个月)劳动协议最低工资保障计算方式:（培训期除外）

乙方上岗后保证在甲方连锁店连续36个月内出勤在960天以上（包括960天)，对甲方利益没有造成重大损失(包括收清乙方负责的欠款)，甲方保证乙方3年(即36个月）最低工资总收入不低于90000元(月均2500元)，上岗第37个月10号兑现。乙方连续3年（即36个月）工资总收入在90000元以上者，上岗后连续36个月出勤少于960天者均不享受“3年(即36个月)最低工资保障”。

乙方3年（36个月）最低工资保障计算方式：90000元—连续36个月工资奖金等总额-公积金=应补发36个月最低工资保障.

10.4、签订5年（即60个月）劳动协议，5年(即60个月）劳动协议最低工资保障计算方式：(培训期除外）

乙方上岗后保证在甲方连锁店连续60个月内出勤在1550天以上（包括1550天），对甲方利益没有造成重大损失(包括收清乙方负责的欠款）,甲方保证乙方5年（即60个月）最低工资总收入不低于150000元（月均2500元），上岗第61个月10号兑现。乙方连续5年（即60个月）工资总收入在150000万元以上者，上岗后连续60个月出勤少于1550天者均不享受“5年（即60个月）最低工资保障。

乙方5年（60个月)最低工资保障计算方式：15000元—连续60个月工资奖金等总额—公积金=应补