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破局与赋能：心理授权视角下授权型领导对知识型团队绩效的影响

一、引言

1.1研究背景

1.1.1知识经济时代的团队管理变革

随着全球经济一体化进程的加速和信息技术的飞速发展，知识经济时代已全面来临。在这个时代，知识成为推动经济发展的核心要素，知识型团队应运而生，逐渐成为企业发展的关键力量。知识型团队由具备专业知识和技能的成员组成，他们依靠知识的创造、传播和应用，为企业提供创新性的解决方案，帮助企业在激烈的市场竞争中占据优势。

传统的领导方式，如指令型领导，强调领导者的权威和对下属的严格控制，下属主要是被动地执行上级的命令。在知识经济时代，这种领导方式暴露出诸多弊端。知识型团队成员往往具有较