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人资管理师题库及答案

单项选择题（每题2分，共10题）

1.企业人力资源规划的内容不包括（）。

A.战略规划

B.组织规划

C.人员规划

D.结构规划

答案：D

解析：企业人力资源规划的内容主要有战略规划、组织规划、制度规划、人员规划和费用规划，不包括结构规划。

2.以下不属于人力资源需求预测定量方法的是（）。

A.趋势外推法

B.经验预测法

C.回归分析法

D.马尔可夫分析法

答案：B

解析：经验预测法属于定性预测方法，不是定量方法。趋势外推法、回归分析法、马尔可夫分析法都是定量预测方法。

3.岗位分析的最终成果是（）。

A.岗位说明书

B.工作规范

C.岗位制度

D.岗位流程

答案：A

解析：岗位分析的最终成果是形成岗位说明书，它包括工作描述和工作规范等内容。

4.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。

A.职务说明书

B.职务分类

C.招聘目的

D.招聘计划

答案：A

解析：招聘申请表的内容主要依据职务说明书来确定，以便全面了解应聘者是否符合岗位要求。

5.面试中，最为忌讳的是先人为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。

A.“你不介意加班，是吗？”

B.“你能够经常提出建设性的建议吗？”

C.“你在处理这类问题时恐惧吗？”

D.“你对这类问题的处理建议是什么？”

答案：D

解析：A、B、C选项都带有提问者的倾向，D选项是询问应聘者对问题的处理建议，较为客观。

6.培训需求调查计划的内容不包括（）。

A.取得主管领导的审批意见

B.确定调查的内容

C.调查的范围

D.选择合适的调查方法

答案：A

解析：培训需求调查计划包括确定调查内容、范围、方法等，取得主管领导审批意见不属于计划本身内容。

7.以下关于培训效果正式评估的说法，不正确的是（）。

A.完全排除评估者主观因素的影响

B.对评估者自身素质要求较高

C.不能用于决定培训项目的取舍

D.有详细的评估方案、测试工具和评判标准

答案：C

解析：正式评估可以用于决定培训项目的取舍，A、B、D选项关于正式评估的说法正确。

8.绩效管理的核心是（）。

A.绩效沟通

B.绩效辅导

C.绩效反馈

D.绩效计划

答案：A

解析：绩效沟通是绩效管理的核心，贯穿于绩效管理全过程，能及时解决问题，提高绩效。

9.薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（）。

A.25%点处

B.50%点处

C.75%点处

D.90%点处

答案：B

解析：薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的50%点处，以保持竞争力又不过高成本。

10.劳动争议调解委员会主任由（）担任。

A.职工代表

B.企业工会代表

C.企业代表

D.企业法定代表人

答案：B

解析：劳动争议调解委员会主任由企业工会代表担任。

多项选择题（每题2分，共10题）

1.人力资源规划的内部环境包括（）。

A.企业的行业特征

B.企业的发展战略

C.企业文化

D.企业自身的人力资源及人力资源管理系统

答案：ABCD

解析：这些都是影响人力资源规划的内部环境因素，行业特征影响需求，发展战略决定方向，企业文化影响人员价值观，自身人力资源及管理系统是规划基础。

2.岗位规范的内容包括（）。

A.岗位劳动规则

B.定员定额标准

C.岗位员工规范

D.岗位培训规范

答案：ABCD

解析：岗位规范涵盖岗位劳动规则、定员定额标准、岗位员工规范、岗位培训规范等多方面内容，全面规范岗位相关要求。

3.人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括（）。

A.吸引合格的应聘者，以达到适当的效果

B.进行人员招聘的需求分析，明确哪些岗位需要补充人员

C.明确掌握需要补充人员的工作岗位的性质、特征和要求

D.制订各类人员的招聘计划，提出切实可行的人员招聘策略

答案：BCD

解析：准备阶段先进行需求分析、明确岗位要求，再制订招聘计划和策略，A选项吸引应聘者是实施阶段工作。

4.面试的发展趋势有（）。

A.提问刚性化

B.面试考官的专业化

C.面试的形式丰富多样

D.测评的内容不断扩展

答案：BCD

解析：面试发展趋势是考官专业化、形式多样、测评内容扩展，提问应更灵活而非刚性化。

5.培训效果评估的内容主要包括（）。

A.培训目标达成情况评估

B.培训效果效益综合评估

C.培训工作者的工作绩效评估

D.培训需求整体评估

答案：ABC

解析：培训效果评估包括目标达成、效益综合、工作者绩效评估等，培训需求评估在培训前，不属于效果评估内容。

6.培训课程设计的基本原则包括（）。

A.符合培训对象的差异性

B.符合企业培训