月度招聘数据分析及报告范文.docxVIP

月度招聘数据分析及报告范文

月度招聘数据分析及报告

报告部门：人力资源部

报告周期：[YYYY年MM月]

报告日期：[YYYY年MM月DD日]

一、本月招聘工作概述

本月，公司整体招聘工作围绕[简述本月核心招聘目标，如：关键岗位补员、新项目团队搭建、应届生储备等]展开。通过各部门的协同配合与招聘渠道的优化调整，本月招聘工作在[简述整体感受，如：效率、质量或难度等方面]呈现[积极/平稳/挑战]态势。整体而言，本月招聘任务基本按计划推进，但部分岗位由于[简述共性原因，如：市场竞争、岗位特殊性等]导致招聘周期略长于预期。

二、本月招聘数据分析

（一）招聘完成情况分析

1.总体完成率：本月公司计划招聘[X]个岗位，共计[Y]人。截至月末，实际完成入职[A]人，总体招聘完成率为[B]%。与上月相比，完成率[提升/下降/持平]了[C]个百分点，主要归因于[简述原因，如：重点岗位提前布局、部分岗位需求调整等]。

2.部门完成情况：从部门维度看，[部门A]、[部门B]等部门招聘完成情况较好，均超额完成本月招聘计划；[部门C]因[具体原因，如：岗位要求较高、突发需求等]，完成率相对滞后，后续需重点跟进。

3.岗位类型完成情况：技术类岗位本月需求[D]人，完成入职[E]人，完成率[F]%，较上月有显著提升，主要得益于[具体措施，如：专项招聘会、内部推荐激励等]；职能类岗位完成率[G]%，基本符合预期；市场类岗位由于[具体原因，如：行业人才紧缺]，完成率[H]%，需进一步拓展渠道。

（二）招聘效率分析

1.平均招聘周期：本月入职候选人的平均招聘周期为[I]天，较上月[缩短/延长]了[J]天。其中，[岗位类型K]招聘周期最短，为[L]天；[岗位类型M]招聘周期最长，为[N]天，主要受[具体因素，如：面试流程、候选人匹配度等]影响。

2.简历筛选通过率：本月共接收简历[O]份，通过初筛进入面试环节的简历[P]份，简历筛选通过率为[Q]%。该数据与上月基本持平，表明当前渠道简历质量[稳定/有待提升]。

3.面试通过率：本月累计组织面试[R]场次，参与面试[S]人次，通过面试并发放Offer[T]人，面试通过率为[U]%。[部门V]面试通过率相对较高，反映出其岗位需求与候选人匹配度较好。

4.Offer接受率与到岗率：本月发放Offer[T]人，候选人接受Offer[W]人，Offer接受率为[X]%；接受Offer的候选人中，实际到岗[A]人，到岗率为[Y]%。Offer接受率较上月[提升/下降]，主要原因包括[如：薪酬竞争力、公司品牌吸引力等]；到岗率[稳定/波动]，需关注候选人入职前的沟通与关怀。

（三）招聘渠道分析

1.渠道简历贡献：本月各渠道简历贡献占比分别为：内部推荐[Z]%，招聘网站[A1]%，猎头[A2]%，校园招聘[A3]%，社交媒体及其他[A4]%。内部推荐依旧是简历质量较高的渠道之一。

2.渠道入职贡献：从实际入职人数来看，内部推荐入职[A5]人，占比[A6]%；招聘网站入职[A7]人，占比[A8]%；猎头入职[A9]人，主要集中在高端技术岗和管理岗；校园招聘入职[A10]人，为公司储备了新鲜血液。

3.渠道有效性评估：综合来看，内部推荐渠道在[简历质量/入职稳定性]方面表现突出；[某招聘网站]在[特定岗位类型]的招聘中效果显著；猎头渠道对于[高端/稀缺岗位]的填补作用明显。本月尝试的[新兴渠道名称，如：行业社群]也取得了一定初步效果，后续可考虑适度增加投入。

（四）候选人质量评估（初步）

基于本月入职新员工的[学历背景/工作经验/面试评价]等初步信息综合评估，本月入职候选人整体质量[良好/符合预期/有待观察]。其中，[部门名称]新入职员工在[专业技能/综合素质]方面表现较为突出。对于关键岗位新员工，将启动为期[试用期长度]的跟踪观察计划，以进一步评估招聘质量。

三、本月招聘工作亮点与不足

（一）工作亮点

1.[具体亮点一，如：内部推荐机制优化]：通过[具体措施，如：调整推荐奖励、加强宣传]，本月内部推荐入职人数及占比均有提升，有效缩短了部分岗位的招聘周期。

2.[具体亮点二，如：专项招聘活动成效]：针对[某类岗位或群体]组织的[专项招聘会/线上宣讲会]取得了良好效果，吸引了一批[高质量/符合特定要求]的候选人。

3.[具体亮点三，如：跨部门协作加强]：本月与[业务部门名称]在[岗位需求沟通/面试环节]等方面的协作更为顺畅，提高了招聘需求的精准度。

（二）存在不足

1.[具体不足一，如：部分岗位招聘进度滞后]：[具体岗位名称]因[详细原因，如：市场人才供给不足、岗位要求与市场脱节等]，未能按计划完成招聘。

2.[具体不足二，如：部分渠