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请假原因及时长占比季度趋势图

请假是员工在工作期间因各种原因暂时离开工作岗位，而在企业中，合理的请假管理对于保持正常工作秩序和高效工作非常重要。本文将根据任务名称的要求，以请假原因及时长占比季度趋势为主题，为您呈现一个相应的考勤表格。

考勤表格如下所示：

|季度|请假原因1占比|请假原因2占比|请假原因3占比|请假时长1占比（天）|请假时长2占比（天）|请假时长3占比（天）|

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|第一季度|30%|20%|50%|4天|2天|6天|

|第二季度|40%|30%|30%|6天|4天|4天|

|第三季度|25%|35%|40%|3天|7天|8天|

|第四季度|45%|15%|40%|8天|1天|8天|

在这个考勤表格中，我们以季度为时间单位，记录了三种不同的请假原因以及相应的请假时长占比。

首先，我们可以看到第一季度的数据。请假原因1占比为30%，请假原因2占比为20%，请假原因3占比为50%。同时，我们可以看到请假时长1占比为4天，请假时长2占比为2天，请假时长3占比为6天。

接下来，第二季度的数据显示，请假原因1占比为40%，请假原因2占比为30%，请假原因3占比为30%。请假时长1占比为6天，请假时长2占比为4天，请假时长3占比为4天。

第三季度的数据显示，请假原因1占比为25%，请假原因2占比为35%，请假原因3占比为40%。请假时长1占比为3天，请假时长2占比为7天，请假时长3占比为8天。

最后，第四季度的数据显示，请假原因1占比为45%，请假原因2占比为15%，请假原因3占比为40%。请假时长1占比为8天，请假时长2占比为1天，请假时长3占比为8天。

通过这个考勤表格，我们可以清晰地看出每个季度不同请假原因和请假时长的变化情况。根据这些数据，管理者可以更好地了解员工请假的情况，及时调整工作安排，提高工作效率。

请注意，这个考勤表格仅仅是一个示例。在实际使用中，您可以根据您的具体需求自定义表格样式、添加更多的请假原因和请假时长，以及更详细的季度数据，以便更好地展示请假原因及时长占比的趋势。

希望以上内容满足了任务名称描述的内容需求。如有其他问题，欢迎继续提问。