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第一章劳动关系导论

第一”

劳动关系的概念

劳动关系的含义.•是指劳动者与用人单位在劳动的过程中形成的社会经济关系的称。根据我国

《劳动法》的规定，目前我国劳动关系的具体含义是指劳动者在运用劳动能力、实现劳动过程中

与用人单位之间产生的经济社会关系.

另动羌系树质.•是管理方与劳动者个人及团体之间产生的、由双方利益引起的表现为合作、冲

突、力量和权力关系的和，它会受到一定社会的经济、技术、政策、法律制度和社会文化背景

的影响。劳动关系双方要进行生产，就要共同合作，遵守一套既定的制度规则。同时，由于双方

的利益、目标和期望常常会出现分歧，产生冲突，甚至背道而驰，因而冲突也在所难免。劳动关

系双方选择合作还是冲突，取决于双方的力量对比。力量是影响劳动关系结果的能力，是互相冲

突的利益、目标和期望以何种形式表现出来的决定因素。在劳动关系中，管理方享有决策权力。

决策权力是管理方拥有的权威，即对劳动者进行指挥和安排，以及影响劳动者行为和表现的各种

方式。拥有决策权力，使管理方在劳动关系中处于主导优势地位，但这种优势地位也不是固定不

变的，在某些时间和场合，也可能会发生逆转。

另功失期生斯.♦是指劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者，即拥有劳动力的雇员和使

用劳动力的雇主。从广义上讲，劳动关系的主体还包括政府。

劳动关系的特点:

L个别性与集体性

2、平等性与隶属性

3、对等性与非对等性

4、经济性、法律性与社会性，

对‘券动先理解.,劳动是人们改变劳动对象，使之适合自己需要的有意识、有目的的活动。劳

动是人们在物质生产和精神生产过程中的体力和脑力的支出，是人类生存和发展的最基本条件。

劳动具有自然性质和社会性质.

个别劳动关系和集体劳动关系及其特点:

个别劳动关系：是劳动关系的基本形态,是劳动者个人与雇主之间通过书面或口头的劳动合同，

来确定和规范双方的权利义务，比如建立、变更或解除劳动关系等。个别劳动关系有以下两个特

点：1、人格上的从属性，主要体现为：一是劳动者要服从用人单位的工作规则。二是劳动者要

服从用人单位的指示和命令。三是接受监督、检查的义务。四是劳动者有接受制裁的义务。2、

经济上的从属性，经济从属性的重点在于劳动者的劳动并不是为己，而是从属他人，为实现他

人目的而劳动。

集体翎去委上是在个别劳动关系存在和发展的基础上形成的。是劳动者通过行使团结权，组成

工会来实现我保护，并进而平衡和协调劳动关系。集体劳动关系的特点是：1、独立主性，

集体劳动关系的主体，即工会与雇主或雇主组织之间不存在着互相隶属或附属的关系。2、明确

的团体利益意识，集体劳动关系具有明确的团体利益，工会的目的在于促进劳动条件的改善和提

高劳动者的经济地位。

附：

雇员：是指在就业组织中，本身不具有基本经营决策权利并从属于这种决策权利的工作者劳动关

系中的雇员，指具有劳动权利能力和行为能力，由雇主雇佣并在其管理下从事劳动以获取工资收

入的法定范围内的劳动者。

雇员团体：是指因为共同利益、兴趣或目标而组成的雇员组织，包括工会^类似于工会组织的雇

员协会和专门的职业协会。

雇主：也称为“管理方或资方，是指雇佣他人为其工作，并需支付工作或报