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《护理管理学》试题及参考答案(推荐)

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.管理的首要职能是（）

A.组织

B.领导

C.计划

D.控制

答案：C。计划是对未来活动进行的一种预先的谋划，它是管理活动的首要职能，为后续的组织、领导、控制等职能奠定基础。

2.下列属于护理管理方法中行政方法特点的是（）

A.时效性强，见效快

B.利益性

C.民主性

D.客观性

答案：A。行政方法是依靠行政组织权威，通过命令、指示等手段对管理对象施加影响的管理方法，其特点是时效性强、见效快。利益性是经济方法的特点，民主性和客观性不属于行政方法的典型特点。

3.下列哪项不属于组织设计的原则（）

A.统一指挥原则

B.责权一致原则

C.专业化分工原则

D.灵活性原则

答案：D。组织设计的原则包括统一指挥原则、责权一致原则、专业化分工原则等。灵活性原则通常不是组织设计的核心原则，组织设计更强调稳定性、规范性等。

4.护理人员排班应遵循的首要原则是（）

A.满足病人需要

B.有效利用人力资源

C.公平原则

D.按职上岗原则

答案：A。护理工作的核心是服务病人，所以护理人员排班应首先满足病人的护理需要，在此基础上再考虑有效利用人力资源、公平原则和按职上岗原则等。

5.下列属于领导者非权力性影响力的因素是（）

A.职位因素

B.传统因素

C.资历因素

D.品格因素

答案：D。非权力性影响力是由领导者自身的品德、才能、知识、感情等因素所产生的影响力。品格因素属于非权力性影响力，而职位因素、传统因素、资历因素属于权力性影响力。

6.控制的第一步是（）

A.确定标准

B.衡量绩效

C.分析偏差

D.采取纠正措施

答案：A。控制过程包括确定标准、衡量绩效、分析偏差和采取纠正措施四个步骤，确定标准是控制的第一步，它是衡量实际工作绩效的依据。

7.护理质量管理的关键是（）

A.制定计划

B.组织领导

C.确立护理质量标准

D.督促检查

答案：C。确立护理质量标准是护理质量管理的关键，它为护理工作提供了明确的目标和要求，是衡量护理质量的尺度，后续的计划制定、组织领导、督促检查等工作都围绕质量标准展开。

8.下列属于护理人力资源管理职能的是（）

A.规划

B.招聘

C.培训

D.以上都是

答案：D。护理人力资源管理职能包括规划（如制定人力资源规划）、招聘（选拔合适的护理人员）、培训（提高护理人员的素质和能力）等多个方面。

9.组织文化的核心是（）

A.物质文化

B.制度文化

C.精神文化

D.行为文化

答案：C。组织文化包括物质文化、制度文化、精神文化和行为文化等层次，其中精神文化是组织文化的核心，它是组织的价值观、信念、经营哲学等的体现。

10.管理幅度与管理层次之间的关系是（）

A.正比关系

B.反比关系

C.等比关系

D.无关系

答案：B。管理幅度是指一个管理者能够有效地管理下属的人数，管理层次是指组织中从最高管理层到基层员工的层级数量。在组织规模一定的情况下，管理幅度越大，管理层次就越少；反之，管理幅度越小，管理层次就越多，二者呈反比关系。

11.下列不属于护理管理中经济方法特点的是（）

A.利益性

B.间接性

C.强制性

D.多样性

答案：C。经济方法是通过经济手段来调节管理活动的方法，其特点包括利益性、间接性、多样性等。强制性是行政方法的特点，不属于经济方法的特点。

12.护理管理的任务是（）

A.提高护理工作效率

B.提高护理工作质量

C.合理利用人力、物力、财力等资源

D.以上都是

答案：D。护理管理的任务包括提高护理工作效率、提高护理工作质量、合理利用人力、物力、财力等资源，以实现护理组织的目标。

13.目标管理的第一个阶段是（）

A.目标实施

B.目标制定

C.目标成果评价

D.目标调整

答案：B。目标管理包括目标制定、目标实施和目标成果评价三个阶段，第一个阶段是目标制定，它是目标管理的基础和前提。

14.下列属于护理管理中法律方法特点的是（）

A.规范性

B.强制性

C.稳定性

D.以上都是

答案：D。法律方法是运用法律规范进行管理的方法，其特点包括规范性（明确规定人们的行为准则）、强制性（以国家强制力保证实施）、稳定性（法律具有相对稳定性）等。

15.护理风险管理的基本程序不包括（）

A.风险识别

B.风险评估

C.风险控制

D.风险消除

答案：D。护理风险管理的基本程序包括风险识别（找出可能存在的风险）、风险评估（评估风险的可能性和影响程度）、风险控制（采取措施降低风险）等。风险只能降低和控制，很难完全消除，所以风险消除不属于基本程序