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2025年三级人力资源管理师考试精选试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共20题）

1.某企业为适应战略调整需优化组织结构，在进行岗位设置时应遵循的首要原则是（）。

A.因事设岗B.因人设岗C.成本最小化D.流程简化

2.以下不属于外部招聘渠道优势的是（）。

A.带来新思想B.成本较低C.扩大企业影响力D.避免内部矛盾

3.培训需求分析中，对员工实际绩效与预期绩效差异的分析属于（）。

A.组织分析B.任务分析C.人员分析D.战略分析

4.某公司销售岗位的绩效指标中，“客户满意度≥90%”属于（）。

A.定量指标B.定性指标C.否决指标D.行为指标

5.企业进行薪酬市场调查时，若重点关注同行业类似岗位的薪酬水平，应选择的调查对象是（）。

A.竞争对手B.关联企业C.跨行业标杆企业D.本地所有企业

6.根据《劳动合同法》，以下需签订无固定期限劳动合同的情形是（）。

A.连续订立2次固定期限合同后续订B.员工在企业工作满5年

C.员工距法定退休年龄不足10年D.企业初次实行劳动合同制度

7.岗位评价中，通过对岗位的责任、技能、努力程度等因素进行量化评分的方法是（）。

A.排序法B.分类法C.要素计点法D.因素比较法

8.招聘评估中，“录用比=（录用人数/应聘人数）×100%”反映的是（）。

A.招聘成本B.招聘质量C.招聘效率D.招聘信度

9.培训效果评估的柯氏四级模型中，“员工工作效率提升”属于（）。

A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估

10.某员工月工资6000元（当地月最低工资标准2200元），某月因迟到被扣除300元，企业的做法（）。

A.合法，扣除后工资不低于最低工资B.不合法，扣款比例超过20%

C.合法，企业有权自主决定扣款D.不合法，迟到不属于扣款范围

11.绩效管理中，“将考核结果与培训、晋升等挂钩”体现了（）。

A.战略导向原则B.公平公正原则C.结果应用原则D.动态调整原则

12.企业制定员工手册时，需经（）讨论通过后公示或告知员工。

A.工会或职工代表大会B.董事会C.总经理办公会D.人力资源部

13.以下属于非经济性薪酬的是（）。

A.年终奖金B.带薪休假C.职业发展机会D.住房补贴

14.面试中，“请描述一次你成功解决客户投诉的经历”属于（）。

A.情景面试题B.行为面试题C.压力面试题D.背景面试题

15.企业定员时，某车间有设备20台，每台需1人操作，轮班制为两班倒，出勤率90%，则该车间定员人数为（）。

A.22B.24C.26D.28

16.集体合同的有效期一般为（）。

A.13年B.35年C.510年D.无固定期限

17.培训课程设计的核心是（）。

A.确定培训目标B.选择培训方法C.设计培训内容D.评估培训效果

18.某员工因严重违反企业规章制度被解除劳动合同，企业（）。

A.需支付经济补偿B.无需支付经济补偿C.需支付赔偿金D.需提前30日通知

19.岗位规范与工作说明书的主要区别在于（）。

A.岗位规范侧重“事”，工作说明书侧重“人”

B.岗位规范侧重“人”，工作说明书侧重“事”

C.岗位规范是结果文件，工作说明书是过程文件

D.岗位规范内容更全面

20.薪酬结构中，“基本工资+绩效工资+奖金”属于（）。

A.以能力为导向B.以绩效为导向C.以岗位为导向D.复合式

二、多项选择题（每题2分，共10题）

21.人力资源规划的内容包括（）。

A.人员补充计划B.培训开发计划C.薪酬激励计划D.劳动关系计划

22.内部招聘的常用方法有（）。

A.推荐法B.布告法C.档案法D.校园招聘

23.培训需求分析的方法包括（）。

A.观察法B.问卷调查法C.绩效分析法D.头脑风暴法

24.关键绩效指标（KPI）的特点有（）。

A.战略性B.可量化C.全面性D.可操作性

25.薪酬市场调查的内容包括（）。

A.薪酬水平