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企业公司劳动劳务合同

合同编号：___________

一、合同双方基本信息

（一）甲方（用人单位）

1.单位名称：_________________________

2.法定代表人：_______________________

3.注册地址：_________________________

4.联系电话：_________________________

5.统一社会信用代码：_________________

（二）乙方（劳动者）

1.姓名：_____________________________

2.性别：_____________________________

3.身份证号码：_______________________

4.联系地址：_________________________

5.联系电话：_________________________

二、合同期限

本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]劳动合同。

1.固定期限：自______年____月____日起至______年____月____日止。其中试用期为____个月，自______年____月____日起至______年____月____日止。试用期包含在劳动合同期限内。

2.无固定期限：自______年____月____日起。

3.以完成一定工作任务为期限：自______年____月____日起，至________________________工作任务完成时止。任务完成的标准为_________________________。

三、工作内容和工作地点

（一）工作内容

1.乙方同意根据甲方工作需要，担任____________________岗位（工种）工作。

2.甲方可根据生产经营需要及乙方的工作能力、工作表现，合理调整乙方的工作岗位、工作内容及工作地点，乙方应服从甲方的安排。但甲方调整乙方工作岗位后，乙方的劳动报酬、劳动条件等应与新岗位相匹配。

（二）工作地点

乙方的工作地点为_________________________。甲方因生产经营需要，可在与乙方协商一致后，变更乙方的工作地点。

四、工作时间和休息休假

（一）工作时间

1.甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。

2.标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

3.不定时工作制：经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。甲方应按照国家有关规定，在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

4.综合计算工时工作制：经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以______（周/月/季/年）为周期的综合计算工时工作制。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按本合同约定支付加班工资报酬。

（二）休息休假

1.乙方依法享受法定节假日、年休假、婚丧假、产假、探亲假等假期。具体休假办法按照国家和地方有关规定以及甲方依法制定的规章制度执行。

2.乙方年休假天数根据乙方累计工作年限确定。乙方在甲方工作满1年后，可享受相应天数的年休假。年休假应在当年安排，因工作需要不能安排的，经双方协商一致，可以跨1个年度安排，但应保证乙方享受年休假的权利。

五、劳动报酬

（一）工资标准

1.乙方试用期月工资为人民币________元（税前）。试用期满后，乙方月工资为人民币________元（税前），该工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。具体工资结构及各部分标准按照甲方依法制定的工资制度执行。

2.甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。

（二）工资支付

1.甲方于每月______日前以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

2.甲方依法安排乙方延长工作时间、休息日工作又不能安排补休、法定休假日工作的，按照国家有关规定支付加班工资。加班工资计算基数以乙方正常工作时间工资为准。

（三）工资调整

甲方根据本单位的生产经营状况、经济效益、物价水平及乙方的工作表现、工作业绩等情况，可依法对乙方的工资进行调整。

六、社会保险和福利待遇

（一）社会保险

1.甲方应按照国家和地方有关规定为乙方缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医