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劳动关系试题
一、单选题（共81题，每题1分，共81分）
1.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或规章的行为的调查，应当自立案之日起_________个工作日内完成。
A、60
B、90
C、30
D、15
正确答案：A
2.以下不属于劳动保障法的是_______。
A、劳动福利法
B、社会保险法
C、促时就业法
D、工作时间法
正确答案：B
3.下列情形中不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的”是_________。
A、企业资产重组
B、企业法定代表人变更
C、企业技术改造
D、企业合并
正确答案：B
4.根据《浙江省企业民主管理条例》规定，下列有关职工代表大会代表权利的表述正确的是_______。
A、参加职工代表大会及其工作机构组织
B、主持企业民主管理活动
C、参加职工代表大会及其工作机构组织的培训和企业民主管理活动
D、主持职工代表大会及其工作机构组织的培训和企业民主管理活动
正确答案：C
5.岗位描述的主要功能不包括_________。
A、建立工作程序
B、对员工进行处罚
C、阐明工作任务
D、让员工了解工作概要
正确答案：B
6.结构式访谈在提纲设计上的突出特点是_______。
A、回收率较高
B、结构清晰层次分明
C、应用范围广泛
D、标准化与便于量化
正确答案：D
7.就业服务，市政府专职劳动管理部门对于求职人员提供各项帮助和服务工作的总和，是就业体制_________的产物。
A、市场化
B、标准化
C、规范化
D、与经济发展相结合
正确答案：A
8.劳动者有下列情形之一，用人单位可以预告解除和裁员的是_______。
A、在本单位患职业病并确认丧失部分劳动能力的
B、劳动者在本单位连续工作满十年，距法定退休年龄不足五年的
C、女职工怀孕的
D、疑似职业病病人在医学观察期间
正确答案：B
9.同一用人单位与同一劳动者只能约定_______次试用期。
A、三
B、二
C、一
D、四
正确答案：C
10.下列用人单位变更劳动合同的行为，违反法律有关规定的是
A、劳动者经考核证明不能胜任工作，用人单位调整其工作岗位
B、企业因转产、重大技术革新或者经营方式调整，于员工协商变更劳动合同
C、女职工怀孕，用人单位调整工作岗位并相应降低工资标准
D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，用人单位要求变更劳动合同
正确答案：C
11.下列不属于劳动争议提起诉讼的条件是_______。
A、劳动争议达成仲裁调解书
B、在15日内对仲裁裁决不服
C、申请仲裁后5日内未立案
D、仲裁受理后超过60日未结案
正确答案：A
12.对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是_________。
A、问卷调查法
B、面谈法
C、观察法
D、工作分析法
正确答案：B
13.下列情形中属于劳动法调整的是_______。
A、出版社向作者支付稿酬
B、企业支付给未签订劳动合同的劳动者的劳动报酬
C、甲企业支付给乙企业的零件加工费
D、国家机关支付给公务员的工资
正确答案：B
14.雇主最后雇用的那个工人所增加的产量，等于付给该工人的工资，如果增加的产量小于付给他的工资，雇主就不会雇用他；相反就会雇佣更多的工人，我们把这种现象叫做_________。
A、边际劳动关系
B、边际生产力概念
C、弹性劳动关系
D、弹性生产力概念
正确答案：B
15._________不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。
A、绿化
B、音乐
C、温度
D、湿度
正确答案：A
16.下列关于劳动合同终止后用人单位应承担的义务说法错误的是_______。
A、为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
B、劳动合同文本保存1年备查
C、出具终止劳动合同的证明
D、依法支付经济补偿
正确答案：B
17.劳动法律关系的内容是_________。
A、法律法规
B、义务
C、权利义务
D、权力
正确答案：C
18.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定时间的劳动合同。
A、续订
B、解除
C、中止
D、终止
正确答案：D
19.当发生争议的企业与职工不在同一仲裁委员会辖区的，由职工当事人_______所在地仲裁委员会受理。
A、劳动合同关系
B、档案关系
C、户口关系
D、工资关系
正确答案：D
20.下列哪种情形职工代表资格仍然继续行使_________。
A、职工触犯法律
B、职工退休
C、职工调离本单位
D、职工进行岗位轮换
正确答案：D
21.当企业下一年度工资调整的意向小于当地最低工资标准与消费者物价指数两者增长幅度的最高比例时，应建议企业适当_________调整幅度，以求正确地解决现存问题，切实保证企业合法经营。
A
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