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2025年新版《劳动法》核心条款逐条解读
一、劳动合同订立
第三条【书面劳动合同】
建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
【解读】2025年修订版新增电子劳动合同法律效力条款，明确经可靠电子签名的电子劳动合同与纸质合同具有同等效力。用人单位未按期签约的，二倍工资罚则适用期限从1年延长至2年。
第五条【试用期规定】
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，不得超过六个月。
【解读】新增规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，禁止以岗位变更为由重复约定。试用期工资标准从不低于80%提高至不低于90%劳动合同约定工资。
合同期限
试用期上限
工资标准
解除限制
3个月-1年
1个月
≥90%合同工资
提前3日通知
1-3年
2个月
≥90%合同工资
提前3日通知
3年以上/无固定
6个月
≥90%合同工资
提前3日通知
二、工作时间与休息休假
第三十六条【工时制度】
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
【解读】2025版新增弹性工作制实施细则：经协商可实行不定时工作制，但每日最长工时不超11小时，每周至少保证1天完整休息。远程办公工时以实际工作量为准，用人单位需安装合规的工时记录系统。
第四十条【带薪年休假】
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
【解读】新规细化年休假折算标准：工作满1年不满10年，年休假5天；满10年不满20年，10天；满20年，15天。未休年假工资报酬按300%支付，且用人单位需提供书面说明。
工作年限
年休假天数
未休补偿
排除情形
1-10年
5天
3倍日工资
寒暑假等
10-20年
10天
3倍日工资
事假超20天
20年以上
15天
3倍日工资
病假超规定
三、工资与福利保障
第四十八条【最低工资】
国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
【解读】2025年起最低工资标准每两年至少调整一次，调整幅度参考CPI和社平工资增长率。明确加班费、津贴补贴等不计入最低工资组成部分。违反企业将面临按欠付金额50%-100%的赔偿金处罚。
第五十条【工资支付】
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
【解读】新增电子支付细则：工资发放需备注工资字样，支付账户应为劳动者本人账户。拖欠工资超30日的，劳动者可主张25%滞纳金。建立工资支付监控预警机制，欠薪企业将纳入失信名单。
四、劳动安全与保护
第五十六条【劳动安全卫生】
用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
【解读】2025版扩展职业健康保护范围：将心理健康纳入职业健康评估，用人单位需每年为接触高强度脑力劳动者提供心理测评。新增女职工特殊保护条款：经期可申请弹性工作安排，更年期症状严重者享受病假待遇。
保护类型
具体措施
实施标准
监督机制
生理健康
定期体检、防护用品
GB/T28001
安监部门检查
心理健康
心理测评、减压设施
每年至少1次
工会监督
女职工保护
经期弹性工作制
每月1-2天
妇联参与
五、劳动合同解除与终止
第三十九条【过失性解除】
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的...
【解读】新增程序性要求：解除劳动合同前需经工会听证，规章制度需经民主程序制定并公示。明确严重违反的认定标准：造成直接经济损失5000元以上或严重影响企业声誉。试用期考核应有书面记录和具体指标。
第四十六条【经济补偿】
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿...
【解读】2025版提高经济补偿标准：月工资超过社平工资3倍的，补偿年限从最高12年提高至15年。新增协商解除补偿下限：不低于N+1个月工资。明确补偿金计算基数包含奖金、津贴等全部货币性收入。
解除类型
经济补偿
提前通知
特殊限制
协商解除
N+1
30日
无
非过失解除
N
30日
禁止解除情形
经济性裁员
N
30日
优先留用
违法解除
2N
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恢复劳动关系
六、特殊群体保护
第五十八条【女职工保护】
国家对女职工实行特殊劳动保护。禁止安排女职工从事矿山井下等禁忌劳动。
【解读】新增三期保护细则：孕期检查计入工作时间，哺乳期至婴儿满2周岁，每天哺乳时间不少于1小时。扩大禁忌劳动范围：包括长时间蹲位作业、高频电磁辐射等。性骚扰防治纳入用人单位强制义务。
第六十五条【残疾人就业】
用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，具体比例由省、自治区、直
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