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劳动合同范本模板5篇

一、劳动合同概述

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。本模板库提供五类常用劳动合同范本，适用于不同用工形式和岗位类型，包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同、劳务派遣合同和非全日制用工合同。所有模板均符合最新法律法规要求，可根据实际情况调整使用。

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合同类型

适用情形

最长期限

试用期规定

解除条件

固定期限

常规岗位

双方约定

按合同期限

到期终止

无固定期限

长期用工

无限制

法定情形

任务期限

项目用工

任务完成

按任务周期

任务结束

劳务派遣

临时替代

2年

按用工单位要求

三方协商

非全日制

兼职小时工

无限制

不得约定

随时解除

（一）使用说明

本模板库根据《劳动合同法》第十七条规定的必备条款制定，包含用人单位的名称、住所和法定代表人，劳动者的姓名、住址和身份证号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护，劳动条件和职业危害防护等条款。使用时应根据实际情况填写具体内容，空白处应填写完整，无需条款应删除。

（二）注意事项

劳动合同应由用人单位与劳动者协商一致，并经双方签字或盖章生效。一式两份，双方各执一份。合同内容不得违反法律、行政法规的规定，否则无效或部分无效。用工之日起一个月内应签订书面劳动合同，超过一个月不满一年未签的，应当支付二倍工资；超过一年未签的，视为已订立无固定期限劳动合同。

二、固定期限劳动合同范本

固定期限劳动合同（范本一）

本合同由__________（用人单位）与__________（劳动者）于____年__月__日签订。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共__年__个月。试用期__个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。试用期工资不低于合同约定工资的90%且不低于当地最低工资标准。

条款类别

具体内容

约定说明

法律依据

工作内容

岗位：_____

明确岗位职责

劳动合同法第8条

工作地点

地址：_____

具体办公地点

劳动合同法第17条

工作时间

标准工时制

每周工作40小时

劳动法第36条

劳动报酬

月薪_____元

含基本工资、津贴等

劳动合同法第20条

社会保险

五险一金

按比例缴纳

社会保险法第2条

（一）重要条款说明

工作内容应明确具体岗位及职责要求；工作地点应具体到市、区、路、号；劳动报酬应注明工资构成、支付时间及方式；工作时间应明确工时制度及休息休假安排；社会保险应注明缴纳项目及基数。试用期最长不得超过6个月，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

（二）解除和终止

合同期满即行终止。劳动者提前30日书面通知可解除合同，试用期内提前3日通知。用人单位在劳动者有下列情形之一时可解除合同：试用期不符合录用条件；严重违反规章制度；严重失职造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经提出拒不改正；以欺诈、胁迫手段使对方在违背真实意思情况下订立合同；被追究刑事责任。

三、无固定期限劳动合同范本

无固定期限劳动合同（范本二）

本合同为无固定期限劳动合同，自____年__月__日起生效。除法定终止情形外，合同长期有效。适用于在同一用人单位连续工作满10年或连续订立二次固定期限劳动合同后续订的情形。解除条件严格限定，保障劳动者就业稳定性。

签订条件

法律规定

劳动者权利

用人单位义务

连续工作满10年

劳动合同法14条

提出签订

应当订立

连续二次固定合同

劳动合同法14条

提出签订

应当订立

事实