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酒店人力资源部经理岗位职责

文件编号

DB0701-0301-190331

文件名称

酒店人力资源部经理岗位职责

岗位名称

人资部经理

所属部门

人力资源部

职位编号

直接上级

人资总监

直接下级

人事专员

晋升方向

人资总监

岗位职责

主要工作任务

实施人事管理

1.制定酒店人力资源年度预算及工作计划，并组织实施。

2.组织贯彻执行酒店人力资源部《精细化管理手册》。

3.搭建并利用招聘平台开展招聘工作，完成酒店立项的招聘任务，保证酒店不同阶段所需人才的到位。

4.组织酒店内部人才选拔、干部考评工作。

5.执行集团统一的薪酬福利政策，审核、管控人工成本费用。

6.员工入职、离职、退休等各项手续的办理及劳动关系处理。

7.组织构建和谐稳定的员工关系。

8.执行集团校企合作政策，组织开展实习生管理工作。

9.酒店人事档案等的保存与管理，建立酒店人才库。

2、实施后勤管理

1.组织员工活动，提升员工满意度。

2.抽查员工餐厅的工作流程及规范的执行情况。

3、人员管理

1.做好本部门员工的思想工作，关心员工生活。

2.指导、监督、考核下属员工的工作，按规定实施奖罚。

3.招聘部门员工，发掘有潜力的员工。

4、任职资格

1.学历、专业：大学专科及以上学历，具有人力资源管理、质量管控、酒店管理等相关专业知识。

2.工作经验：三年以上酒店管理工作经验，两年以上本岗位工作经验。

3.个人能力要求：认同酒店企业文化，有较高忠诚度；具有良好的组织协调能力、判断力和执行力。

5、考核指标

员工满意度

相关说明

认同酒店企业文化，有较高忠诚度。

具有追求卓越的强烈意识和愿望，工作积极主动。

工作认真负责，勇于承担责任。

编制人员

人资部经理

审核人员

批准人员

编制日期

2019年03月20日

审核日期

批准日期