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2025年HR人力资源管理师职业资格考试《劳动法》备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同中未明确约定试用期，则试用期的最长时限是（）

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

答案：C

解析：根据标准规定，劳动合同中如果未明确约定试用期，用人单位与劳动者约定试用期最长不得超过6个月。试用期的设定应当遵循公平、合理的原则，且不得随意延长。

2.员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同时，应当（）

A.无需提前通知员工

B.提前3天通知员工

C.提前7天通知员工

D.提前30天通知员工

答案：C

解析：根据标准规定，用人单位在试用期内解除劳动合同时，应当提前7天通知员工。这是为了保障员工的知情权和申诉权，确保解除行为的合法性。

3.劳动合同期限届满，用人单位不再续订劳动合同，但应当向员工支付经济补偿的情况是（）

A.员工主动提出不续订

B.用人单位提出不续订，且员工同意

C.用人单位提出不续订，且员工拒绝

D.双方协商一致不续订

答案：B

解析：根据标准规定，劳动合同期限届满，如果用人单位提出不续订劳动合同，且员工同意，用人单位应当向员工支付经济补偿。这是对员工在用人单位工作期间付出劳动的一种补偿。

4.员工在法定节假日加班，用人单位应当按照不低于员工本人工资的多少标准支付加班费（）

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

答案：C

解析：根据标准规定，员工在法定节假日加班，用人单位应当按照不低于员工本人工资的200%标准支付加班费。这是对员工在法定节假日加班的一种特殊补偿。

5.劳动争议仲裁的时效期间是（）

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

答案：D

解析：根据标准规定，劳动争议仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过时效期间，仲裁机构不予受理。

6.用人单位单方面变更劳动合同内容，导致员工工资降低，员工可以（）

A.直接拒绝

B.要求用人单位恢复原状

C.向劳动监察部门投诉

D.以上都是

答案：D

解析：根据标准规定，用人单位单方面变更劳动合同内容，导致员工工资降低，员工可以直接拒绝，要求用人单位恢复原状，或者向劳动监察部门投诉。这是对员工权益的一种保障。

7.员工因工负伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行（）

A.劳动能力鉴定

B.医疗诊断

C.工伤认定

D.心理评估

答案：A

解析：根据标准规定，员工因工负伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这是为了确定员工的伤残等级，从而决定其相应的工伤保险待遇。

8.用人单位未按照标准为员工缴纳社会保险费的，员工可以（）

A.要求用人单位补缴

B.向社会保险行政部门投诉

C.申请劳动仲裁

D.以上都是

答案：D

解析：根据标准规定，用人单位未按照标准为员工缴纳社会保险费的，员工可以要求用人单位补缴，向社会保险行政部门投诉，或者申请劳动仲裁。这是对员工权益的一种保障。

9.劳动合同中约定了违约金，但该约定违反了标准的规定，则该约定（）

A.全部无效

B.部分有效

C.经劳动者同意后有效

D.只对用人单位有利

答案：A

解析：根据标准规定，劳动合同中约定了违约金，但该约定违反了标准的规定，则该约定全部无效。这是为了保护员工的合法权益，防止用人单位利用优势地位设定不合理的违约金条款。

10.员工在用人单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年，用人单位提出解除劳动合同，应当（）

A.无需支付经济补偿

B.支付经济补偿

C.支付双倍经济补偿

D.支付三倍经济补偿

答案：C

解析：根据标准规定，员工在用人单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年，用人单位提出解除劳动合同，应当支付双倍经济补偿。这是对员工长期服务的一种特殊补偿。

11.用人单位在制定内部规章制度时，应当遵循的原则不包括（）

A.合法性

B.公平性

C.透明度

D.个人偏好

答案：D

解析：用人单位在制定内部规章制度时，必须遵循合法性、公平性、民主性和透明度的原则。合法性要求规章制度的内容不得违反法律法规的规定；公平性要求规章制度对全体员工公平适用，不得设置歧视性条款；民主性要求规章制度的制定应当经过职工代表大会或者全体职工讨论，听取职工意见；透明度要求规章制度应当向全体员工公示，确保员工知晓。个人偏好不能作为制定规章制度的依据，因为规章制度应当基于客观、合理的原则，而非个人主观意愿。

12.员工在哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同（）

A.员工严重违反用人单位的规