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XX医院人力资源管理系统采购需求
功能模
摘要内容
块
1、支持多级架构，如总院、分院及各务科室、项
目团队、虚拟平台等多种形态；
组织类型2、支持虚拟组织（如委员会等）的组建、变更、撤
消、查询等功能，并可以为虚拟组织设置人员。但
虚拟组织下不支持建立职位。
1、可灵活定义组织单元的相关信息，如科室介绍、
科室职责内容、科室编制数、科室考核指标等信息；
组织信息2、组织信息与人员信息联动，基于组织架构口径实
现人员结构的汇总，支持横向比较各科室的人力资
源现状。
1、支持组织单元新增、撤销、合并、划转、修改、
删除，并且支持调整组织单元的顺序；
组织机
2、支持组织单元有变化时，快速复制、调整；
构
3、支持一键导入功能来快速更新组织单元；
组织调整
4、组织机构调整时，支持对机构下的人员批量进行
划转，自动新增人员任职记录；
5、新建、合并、划转以及撤销组织机构时支持流程
审批，审批流程可定制。
支持根据组织机构关系，自动生成、打印输出不同
组织结构图级别、不同范围、不同历史阶段的组织机构图；组
织机构图支持信息钻取。
可以回溯到任何时间点，再现当时的组织机构及当
历史信息
时的人员分布情况等。
岗位体系1、支持岗位体系、职务体系的建立和分解，按需求
分解成职级、职务（支持一人兼有多个职务和岗位），
支持建立医院实际所需要的岗位序列和岗位等级；
2、按照不同岗位类别可建立基准岗位体系，新建岗
位时可以调用基准岗位体系信息，便于快速复制到
新的岗位，快速搭建新组织架构；
3、支持自定义汇报关系并生成关系图，便于了解院
内岗位之间的工作联系和工作成果传递路径；
4、支持多套岗位汇报关系的建立，满足矩阵式管理
需要。
支持对包括岗位的基本信息、卤位汇报关系、能力
岗位信息素质要求、岗位职责、任职资格以及具体的工作标
准等内容的维护，并且各个岗位信息项可灵活定义。
历史信息
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