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劳动合同解除赔偿计算模板

在劳动关系的动态调整中，劳动合同的解除是一个敏感且关键的环节。无论是用人单位还是劳动者，都需要清晰了解在不同解除情形下，经济补偿或赔偿金的计算方式，以保障自身合法权益。本文将结合最新的劳动法律法规，为您系统梳理劳动合同解除赔偿的计算方法与实用模板，力求专业严谨，兼具实操价值。

一、劳动合同解除的情形与赔偿责任的界定

劳动合同的解除并非都涉及赔偿。首先需明确解除的情形，这是判断是否存在赔偿以及赔偿类型的前提。

1.协商一致解除：

*用人单位提出，双方协商一致：用人单位需向劳动者支付经济补偿金。

*劳动者提出，双方协商一致：用人单位无需支付经济补偿金。

2.劳动者单方解除：

*劳动者提前通知解除（试用期提前三日，转正后提前三十日书面通知）：用人单位无需支付经济补偿金。

*劳动者因用人单位过错解除（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等）：用人单位需支付经济补偿金。

3.用人单位单方解除：

*过失性辞退（劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重违反规章制度、严重失职等）：用人单位无需支付经济补偿金。

*非过失性辞退（劳动者无过错，但存在《劳动合同法》第四十条规定的情形，如医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、客观情况重大变化导致合同无法履行等）：用人单位需提前三十日书面通知或支付代通知金（通常为一个月工资），并支付经济补偿金。

*经济性裁员（符合《劳动合同法》第四十一条规定的情形）：用人单位需支付经济补偿金。

4.违法解除或终止劳动合同：

*用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位需支付赔偿金（经济补偿金的二倍）。

二、经济补偿金的核心计算要素与公式（N）

经济补偿金是劳动合同解除或终止时，用人单位依法向劳动者支付的补偿。其计算主要取决于两个核心要素：工作年限（N）和月工资。

（一）工作年限（N）的计算

1.计算标准：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2.年限连续计算：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

3.特殊情况：对于2008年1月1日《劳动合同法》施行前已建立劳动关系，施行后解除或终止的，经济补偿年限自2008年1月1日起计算；施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

（二）月工资的确定

1.定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2.构成：包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

3.下限：若劳动者月工资低于用人单位所在地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

4.上限：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、自治区、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。（即“双封顶”）

（三）经济补偿金计算公式

经济补偿金=工作年限（N）×月工资

三、赔偿金的计算（2N）

用人单位违法解除或终止劳动合同时，需向劳动者支付赔偿金。

1.计算标准：赔偿金为经济补偿金标准的二倍。

2.计算公式：赔偿金=经济补偿金×2=N×月工资×2

3.注意：赔偿金与经济补偿金不可同时主张。

四、代通知金的适用与计算（N+1中的“+1”）

“N+1”并非一个法定概念，而是实践中对特定情形下经济补偿与代通知金合并支付的通俗说法。

1.适用情形：仅适用于《劳动合同法》第四十条规定的非过失性辞退三种情形，且用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而选择额外支付一个月工资作为代通知金的情况。

2.计算标准：代通知金按照劳动者上一个月的工资标准确定，若上月工资不能反映正常工资水平的，可按解除劳动合同前劳动者十二个月的平均工资确定（具体参照各地规定）。

3.公式：代通知金=劳动者上一个月的工资标准（或双方约定的正常工作时间月工资）

此时，用人单位需支付的总额为：经济补偿金（N）+代通知金（1），即所谓的“N+1”。

五、赔偿计算实用模板与步骤

第一步：明确解除情形