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人力资源管理师考试题

一、单项选择题(每题2分，共40分)。

1.〔?????〕最早创立了工作绩效评价系统。

????????A?欧文????B泰勒????C?梅奥??D??赫茨伯格

2.()属于事业部层次的战略。

A总体战略B业务战略C职能战略D技术战略

3.一般而言，采用〔〕的企业员工归属感最高。

A吸引策略B投资策略C参及策略D控制策略

4.强调员工要按时按质按量完成工作的是〔〕式企业文化。

A家族B开展C市场D官僚

5.〔〕不属于科学管理时期的重点研究领域．

A作业操作的合理化B构建非正式组织

C工作程序的科学化D制定工作标准和时间定额

6.注重发挥绝大局部员工的积极性、主动性和创透性的企业通常采取〔〕。

A市场战略B参及战略

C投资战略D吸引战略

7.〔〕强调员工之间彼此关心、忠心敬业，关注企业的优良传统。

A家族式企业文化B市场式企业文化

C开展式企业文化D官僚式企业文化

8.以下关于战略性人力资源管理的描述错误的选项是〔〕

A代表了全新的现代企业管理理念

B是对人力资源战略进展系统化管理的过程

C是现代人力资源管理开展的初级阶段

D对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求

9.〔??〕是企业职能战略中的核心战略。

A市场营销战略B人力资源管理战略C?技术开发战略D?供给管理战略

10.()创立了“鼓励—保健〞双因素理论。

A戴明B亚当C赫茨伯格D泰勒

11.〔??〕不属于人力资源的“吸引策略〞的特点。

A?中央集权?B?严格控制C?决策权下放?D?高度分工

12.以下关于头脑风暴法的说法正确的选项是〔〕。

A想法应当坚持少而精的原则

B从符合常识、规律的角度思考

C最后要对提出的想法进展综合

D参及人数越多、时间越长那么效果越好

13.人力资源战略除了具有企业战略的一般属性之外，还具有两个鲜明的特点是()。

A方案性和目标性B全局性和长远性

C应变性和竞争性D精神性和可变性

14.3～5年的人力资源战略规划称为()。

A长期规划B滚动规划C短期规划D人力资源策略

15.内部导向的战略具有两个特点，一是建立在内部资源，而不是建立在外部约束条件的根底上；二是建立在〔〕资源，而不是确定性资源的根底上。

A设备B确定性C资金D不确定性

16.从性质上划分，可将人力资源战略管理策略区分为吸引策略、参及策略和〔〕。

A投资策略B创新策略C低价策略D优质策略

17.〔??〕对解决一般性问题、老问题是有效的。

A习惯性思维B直线型思维

C?从众型思维D?书本型思维

18.()思维障碍对解决老问题并没有什么影响。

A直线型B习惯型C权威型D自我中心型

19.〔??????〕的思维主体没有特定的目标。

A?无意想象B?再造型想象C?创造性想象D?梦想型想象

20.看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于()

A接近想象B相似想象C比照想象D因果想象

二、多项选择题(每题2分，共20分，每题有多个答案正确，错选、少选、多项选择，均不得分)

1.关于战略和策略，说法正确的选项是〔〕。

A?战略是策略的上位概念

B?策略应该在战略的大框架下进展制定

??C?战略是指导全局的方案或规划，事关全局开展???

D?策略会规划企业未来开展的总体框架和方向

?E?如果不同企业的战略一样，所采取的策略必定一样

2.战略性人力资源管理()。

A是对人力资源进展系统化管理的过程

B将人力资源管理活动和业务战略联系起来

C将人力资源管理提高到企业战略管理的高度

D认为人力资源管理和资金、技术等要素有同等