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工作失职检讨书

尊敬的公司领导：

在这里，我表达我对工作失职、疏于监管、对下属要求不严、对业务掌握

的不精不透，并给相关当事人造成了一定损失的无比愧疚心情。首先我作为一

名科长，我的职责就是贯彻执行国家、省、市、区的法律、法规和政策；并组

织实施落实上级相关的法规政策，做好各项程序落实监督管理及指导工作。

近期因我们具体工作人员，因业务不熟、责任心不强，而使申报业务出了

重大失误。给我们工作及当事人造成了一定的损失。

分析其原因有下面几点：1、本人在思想没有重视此项工作，平时也很少过

问；2、没能及时安排必要的学习培训，而使我及我们的工作人员对业务不精甚

至不透；3、平时对下属要求不严，办事程序疏于监管。

对于我在工作上的管理监督失职，我觉得很大程度上是由于我的主观方面

疏忽，没有很好的履行职责所致。我这样的工作错误给当事人造成了一定损

失，给领导以及我们地区的工作形象上抹黑，造成的不良影响。

在此，我向当事人、领导及同志表示深深地歉意。并郑重地向你们说一

句：非常抱歉，我错了！我此项工作管理监督的失职，是我工作以来这么长犯

下的非常严重的错误。错误的发生，充分地说明我在思想上、政治意识上存在

严重欠缺，在监管方面上存在严重疏忽，在工作上怠慢。

总而言之，我工作管理监督失职的原因种种，然而我的工作管理监督失职

已是不争事实，我并不想说出其它种种缘由来掩盖我的错误。此次我这项工作

管理监督失职，归根结底是我主观方面犯下的严重错误。

检讨书：**

**年**月**日

工作失职检讨书使用说明（标准模板，约1000字）

一、目的与适用范围

本检讨书模板旨在为因工作失职、疏于监管、对下属要求不严或业务掌握不精不透而导致

不良后果的个人提供一个标准化的反思与道歉框架。适用于公司内部各级管理人员，特别

是当其行为直接或间接给公司、同事或客户造成损失时，需正式表达歉意并承诺改进的场

合。

二、结构与内容要点

标题与称谓

标题明确为“工作失职检讨书”。

称谓部分需具体写明接收检讨书的对象，如“尊敬的公司领导”。

引言部分（虽原模板要求不出现，但为保持内容完整性，此处简要说明）

虽不直接写入检讨书，但撰写时应明确检讨的背景，即发生的工作失职事件及其后果。

具体失职行为描述

清晰、具体地描述失职行为，包括但不限于：未履行或未正确履行职责、对下属监管不

力、业务掌握不足等。

举例说明失职行为如何导致不良后果，如给公司、同事或客户带来的经济损失、声誉损害

等。

原因分析

深入分析失职的根本原因，从思想认识、工作态度、能力水平、监管机制等多个维度进行

剖析。

承认自身在主观上的疏忽与不足，避免将责任完全归咎于外部因素。

影响评估

客观评估失职行为对公司、团队及个人的影响，包括直接经济损失、工作效率下降、团队

士气受挫等。

强调失职行为对个人职业形象及公司形象的负面影响。

道歉与反思

表达对受影响方的深切歉意，体现真诚悔过的态度。

深刻反思自身在工作态度、管理能力、业务学习等方面的不足，承诺将以此为鉴，全面提

升自我。

改进措施与承诺

提出具体的改进措施，包括加强学习、完善监管机制、优化工作流程等。

明确承诺未来将如何避免类似错误的发生，展现改正错误的决心与行动。

结尾与署名

以谦逊、诚恳的语言结束检讨书，再次表达歉意与改进的决心。

署名并注明日期，体现检讨书的正式性与时效性。

三、注意事项

语言规范：使用正式、规范的语言，避免口语化或情绪化的表达。

事实准确：确保所描述的事实准确无误，避免夸大或缩小失职行为的后果。

态度诚恳：展现真诚悔过的态度，避免推卸责任或寻找借口。

措施具体：提出的改进措施应具体可行，具有可操作性。

四、示例段落

“在此，我深刻反思自己在近期工作中的失职行为。由于我对业务掌握不够深入，对下属监

管不力，导致申报业务出现重大失误，给公司及当事人带来了不必要的损失。我深感愧

疚，并对此表示最诚挚的歉意。我认识到，这一错误的发生，根源在于我思想上的松懈与

工作态度的敷衍。未来，我将加强业务学习，完善监管机制，确保类似错误不再发生。”

通过遵循上述模板与使用说明，撰写者能够系统、全面地反思自身失职行为，向相关方表

达真诚的歉意，并提出切实可行的改进措施，以重建信任，促进