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新手入职师徒指导合同

甲方（师傅）：

姓名：____________________

身份证号：________________

联系地址：________________

联系电话：________________

乙方（徒弟/新手员工）：

姓名：____________________

身份证号：________________

联系地址：________________

联系电话：________________

鉴于乙方作为新手入职公司，为帮助乙方尽快熟悉工作环境、掌握工作技能，甲方愿意担任乙方的指导师傅，双方经友好协商，达成以下师徒指导合同：

一、指导期限

本指导合同自______年____月____日起至______年____月____日止。

二、师傅职责

1.工作引导

-在乙方入职初期，向乙方详细介绍公司的组织架构、规章制度、工作流程以及所在部门的职能和团队情况，帮助乙方尽快融入公司环境。

-为乙方讲解其岗位的工作职责、工作目标和考核标准，确保乙方明确工作方向。

2.技能传授

-根据乙方的岗位需求，制定系统的指导计划，并按照计划逐步传授相关工作技能、专业知识和操作方法。

-在实际工作中，对乙方的工作给予及时、具体的指导和示范，解答乙方在工作中遇到的技术问题，帮助乙方提高工作能力和业务水平。

-定期检查乙方的工作进展和成果，针对存在的问题提出改进意见和建议，并督促乙方加以改进。

3.职业规划

-关注乙方的职业发展需求，结合乙方的个人特点和公司发展情况，为乙方提供职业规划方面的建议和指导。

-鼓励乙方积极参加公司组织的培训和学习活动，提升自身综合素质，为其职业发展创造有利条件。

三、徒弟职责

1.学习态度

-尊重师傅，虚心接受师傅的指导和建议，积极主动地向师傅请教问题，认真学习师傅传授的知识和技能。

-树立正确的学习态度，勤奋努力，积极进取，不断提高自身的业务水平和综合素质。

2.工作执行

-严格遵守公司的各项规章制度和工作纪律，认真履行岗位职责，按照师傅的指导和要求，保质保量地完成工作任务。

-定期向师傅汇报自己的工作进展和学习情况，及时反馈工作中遇到的困难和问题，以便师傅及时给予帮助和支持。

-在学习和工作过程中，注重总结经验教训，不断改进自己的工作方法和工作效率。

四、成果考核

1.考核标准

-在指导期限内，双方共同设定具体的工作成果目标和技能提升指标作为考核依据。考核内容包括但不限于工作业绩、技能掌握程度、职业素养等方面。

-具体考核标准将在指导计划中明确列出，并经双方签字确认。

2.考核方式

-考核分为定期考核和不定期考核。定期考核每[具体时长]进行一次，由甲方对乙方的工作表现和学习成果进行评价；不定期考核由公司相关部门或领导根据乙方的实际工作情况进行抽查评估。

-考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。考核结果将作为乙方试用期转正、绩效评定、职业发展等方面的重要参考依据。

五、激励与惩罚

1.激励措施

-若乙方在指导期限内表现优秀，考核结果为优秀，公司将给予乙方一定的物质奖励和精神奖励，同时甲方也将获得相应的奖励，以表彰其指导成果。

-对于乙方在工作中提出的合理化建议和创新想法，经公司采纳并取得良好效果的，公司将给予乙方适当的奖励。

2.惩罚措施

-若乙方在指导期限内未能达到考核标准，考核结果为不合格，公司将视情况决定是否延长指导期限或采取其他措施。如乙方因自身原因多次违反公司规章制度或工作态度不认真，导致工作出现重大失误，公司将按照相关规定进行严肃处理。

-若甲方未能履行本合同规定的职责，导致乙方在工作和学习中受到较大影响，公司将对甲方进行批评教育，并视情节轻重给予相应的处罚。

六、保密条款

1.双方应对在指导过程中知悉的公司商业秘密、技术秘密以及其他机密信息予以保密，未经公司书面同意，不得向任何第三方披露或使用。

2.本条款的保密期限为自本合同生效之日起[具体保密期限]年。

七、违约责任

1.若一方违反本合同的任何条款，应向对方支付违约金人民币______元，并赔偿对方因此遭受的全部损失。

2.如因不可抗力等不可预见、不可避免的因素导致一方无法履行本合同的，该方不承担违约责任，但应及时通知对方并提供相关证明文件。

八、争议解决

如双方在本合同履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、其他条款

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（签字/盖章）：________________

日期：______年____月____日

乙方（签字/盖章）：________________

日期：______年____月____日