2025年人力资源培训合同协议.docxVIP

2025年人力资源培训合同协议

甲方（以下简称“甲方”）：________

乙方（以下简称“乙方”）：________

鉴于甲方为提高乙方员工的专业技能和综合素质，促进团队协作与沟通，决定于2025年为乙方提供人力资源培训服务，双方经友好协商，达成如下协议：

一、培训内容与目标

1.培训内容：

（1）专业技能培训；

（2）管理能力提升培训；

（3）团队协作与沟通技巧培训；

（4）其他与工作相关的培训。

2.培训目标：

（1）提升乙方员工的专业技能和综合素质；

（2）增强乙方员工的工作能力和工作效率；

（3）促进乙方员工之间的团队协作和沟通；

（4）提高乙方整体人力资源管理水平。

二、培训时间与地点

1.培训时间：

（1）培训周期为2025年全年，具体培训时间由甲方根据乙方实际情况安排；

（2）培训时间不得少于____天。

2.培训地点：

（1）培训地点为甲方指定的培训场所；

（2）如有特殊情况，经双方协商一致，可调整培训地点。

三、培训师资与教材

1.培训师资：

甲方将聘请具有丰富经验和专业资质的讲师进行授课。

2.培训教材：

甲方将提供与培训内容相关的教材、讲义等教学资料。

四、培训费用及支付方式

1.培训费用：

（1）培训费用总额为人民币____元；

（2）甲方承担培训费用总额的____%。

2.支付方式：

（1）乙方在签订本合同之日起____个工作日内，向甲方支付培训费用的____%；

（2）培训结束后，乙方在____个工作日内，向甲方支付剩余的培训费用。

五、培训效果评估

1.甲方将对培训效果进行评估，评估内容包括但不限于：

（1）学员满意度调查；

（2）学员学习成果考核；

（3）学员在工作中的实际应用情况。

2.乙方应积极配合甲方进行培训效果评估，并提供相关数据和信息。

六、违约责任

1.甲方违约责任：

（1）甲方未按约定提供培训服务，应向乙方支付违约金，违约金为培训费用总额的____%；

（2）甲方提供的培训服务不符合约定，乙方有权要求甲方进行整改，如整改后仍不符合约定，乙方有权解除本合同。

2.乙方违约责任：

（1）乙方未按约定支付培训费用，应向甲方支付违约金，违约金为未支付费用总额的____%；

（2）乙方在培训过程中违反相关规定，造成甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

七、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

八、合同生效与终止

1.本合同自双方签字盖章之日起生效。

2.本合同有效期为____年，自合同生效之日起计算。

3.合同期满前____个月，双方应就续签事宜进行协商。如双方未达成一致意见，本合同自动终止。

九、其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

甲方（盖章）：________

乙方（盖章）：________

签订日期：____年____月____日