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电子计算机公司招聘计划书

一、招聘目的

为满足公司业务持续发展的需求，补充各部门所需的专业人才，优化公司人力资源结构，提升团队整体素质与竞争力，确保公司各项工作顺利开展，实现公司战略发展目标，特制定本招聘计划书。

二、招聘原则

1.公开原则：招聘信息公开透明，面向社会各界发布，确保所有符合条件的应聘者都能知晓招聘信息。

2.公平原则：对所有应聘者一视同仁，不因其性别、年龄、种族、宗教信仰等因素而区别对待，为应聘者提供平等的竞争机会。

3.公正原则：招聘过程严格按照既定的标准和流程进行，杜绝暗箱操作，确保招聘结果的公正性。

4.竞争原则：通过设置合理的招聘环节和标准，让应聘者之间展开公平竞争，选拔出最优秀的人才。

5.择优录取原则：在符合岗位要求的前提下，根据应聘者的综合素质、专业能力、工作经验等因素，择优录用最适合岗位的人才。

6.人岗匹配原则：确保招聘的人才能够胜任岗位工作，同时岗位也能满足人才的职业发展需求，实现人与岗位的最佳匹配。

三、招聘需求分析

结合公司发展战略及各部门的实际工作情况，经各部门申报、人力资源部审核，确定本次招聘的岗位、人数及任职要求如下：

（一）研发类岗位

1.硬件研发工程师：3名

学历要求：本科及以上学历，电子工程、微电子、自动化等相关专业。

工作经验：具有3年以上电子计算机硬件研发经验，有成功的硬件产品研发案例者优先。

专业技能：熟悉硬件电路设计、PCBlayout设计，掌握Protel、AltiumDesigner等设计软件；了解电子元器件的性能及选型；具备硬件调试和故障分析能力。

个人素质：具备良好的创新能力、逻辑思维能力和团队协作精神，工作认真负责，能承受一定的工作压力。

2.软件研发工程师：8名

学历要求：本科及以上学历，计算机科学与技术、软件工程、信息技术等相关专业。

工作经验：具有2年以上软件开发经验，有大型软件项目开发经验者优先。

专业技能：熟练掌握至少一种主流编程语言，如Java、Python、C++等；熟悉软件开发流程和方法，具备良好的代码编写习惯和文档撰写能力；了解数据库技术，如MySQL、Oracle等。

个人素质：具备较强的学习能力、问题解决能力和团队合作意识，有良好的沟通能力。

（二）销售类岗位

1.销售代表：10名

学历要求：大专及以上学历，市场营销、计算机相关专业优先。

工作经验：具有1年以上电子计算机产品销售经验者优先，应届生优秀者也可考虑。

专业技能：具备一定的市场营销知识和销售技巧，能独立完成销售任务；了解电子计算机产品的性能和特点，能为客户提供专业的产品介绍和解决方案。

个人素质：具备良好的沟通能力、人际交往能力和市场开拓能力，工作积极主动，有较强的抗压能力和责任心。

2.销售经理：2名

学历要求：本科及以上学历，市场营销、管理类相关专业。

工作经验：具有5年以上电子计算机产品销售经验，其中至少2年团队管理经验，有丰富的客户资源和销售渠道者优先。

专业技能：具备出色的销售策略制定能力和团队管理能力，能带领团队完成销售目标；熟悉市场动态和竞争对手情况，能及时调整销售策略。

个人素质：具备较强的领导能力、决策能力和谈判能力，有良好的职业素养和敬业精神。

（三）技术支持类岗位

1.技术支持工程师：5名

学历要求：本科及以上学历，计算机相关专业。

工作经验：具有1年以上电子计算机技术支持经验者优先。

专业技能：熟悉电子计算机硬件和软件知识，能快速解决客户在产品使用过程中遇到的技术问题；具备良好的沟通能力，能为客户提供及时、有效的技术支持服务。

个人素质：工作耐心细致，责任心强，有良好的服务意识和团队协作精神。

（四）管理类岗位

1.项目经理：2名

学历要求：本科及以上学历，计算机、项目管理等相关专业，持有PMP证书者优先。

工作经验：具有5年以上电子计算机项目管理经验，成功管理过至少2个以上大型项目。

专业技能：熟悉项目管理流程和方法，具备项目计划制定、进度管理、成本控制、风险管理等能力；具备良好的沟通协调能力和团队领导能力。

个人素质：具备较强的组织能力、决策能力和问题解决能力，能承受较大的工作压力。

2.人力资源经理：1名

学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。

工作经验：具有6年以上人力资源管理经验，其中至少3年管理经验，有电子计算机行业人力资源管理经验者优先。

专业技能：熟悉人力资源六大模块的操作，具备完善的人力资源体系搭建能力；熟悉劳动法律法规，能有效规避劳动风险。

个人素质：具备良好的沟通协调能力、组织能力和决策能力，有较强的责任心和敬业精神。

四、招聘渠道选择

根据不同岗位的特点和需求，结合各种招聘渠道的优势，本次招聘将采用以下渠道