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煤矿新员工入职培训心得体会

煤矿新员工入职培训心得体会篇1

随着开工进程的进一步推动，为了使员工上岗后能起到应有的作用，我们进行了这次培训，在领导的大力支持下，培训工作取得了圆满的胜利。现就这一个月的工作总结一下：为期一个月的培训工作已圆满结束，回顾整个培训，感受是很深的，收获是丰硕的。在培训前我们工作人员制定了培训方案，并仔细编写了培训大纲和培训内容，制定了相关的请假制度。

在培训的第一天，我作为这次培训的组织者，在培训室首先就主持全部培训人员召开了动员大会，告知他们：你们刚刚步入社会开头工作，工作犹如恋爱，要想获得幸福，就得学会爱，这样才能感受到被爱，肯定要以乐观的心态面对工作，你才会爱上自己的工作，你才能从中感受到无穷的乐趣和惊喜。重点要找准自己的位置：

不在位，不谋其政。每个人在工作中都扮演着不同的角色，怎样才能找准自己的位置呢?正确熟悉自我并非一件简单的事，人和人之间的力量差异是客观存在的，正是由于这种差异的存在，才有了杰出和平凡之分。只有正确熟悉自我，分析自我，了解自己的优势和劣势，才能更好的发掘自我潜能，才能找到最适合自己的位置。就我们通安部来说，没有不想干好自己工作的，为什么有的人有时候工作消极被动呢?这需要挖掘深层次的东西，思想端正了，找准

自己的位置，做自己力所能及的事，工作起来自然得心应手。什么是人才?胜任岗位就是人才。我们的价值在哪里?价值就在于他的使用价值。

英国大哲学家培根有句名言说的好：学问就是力气。强调了学问的重要性，尤其是领域内专业学问的重要性，众所周知煤矿是专业性很强的高危急行业。我们培训随时把握有价值的信息，并与我矿有阅历的前辈准时沟通，利用媒体不断扩展信息。阅历丰富的温矿、张矿亲自代课，和大家进行沟通互动，使学员们对煤矿生产有了深刻的理解，利用此次难得的机会，大家努力学习，严格要求自己，虚心向老师和同事们请教，仔细学习煤矿平安规程，事故典型案例，把握了一些基本的平安基础学问，进一步巩固了平安理念和防护力量。通过平安培训教育，讲师运专心理学，使员工提高平安技能，平安意识，消退侥幸心理，杜绝违章行为。

在培训中，贯彻学习了新的平安管理理念，着重介绍了一些新的平安管理理念，从历史学角度阐述了平安哲学的概念、系统化平安、本质化平安、影响人的平安行为的因素、人的平安素养分析、事故心理学、事故损失分析、现代平安管理技术、平安管理的科学手段、平安评价等方面的内容。这些新的平安管理理念给人耳目一新的感觉，要想做一名合格的银宇工人，就要快速提高自身的平安技能，把这些新的管理技术和方法，在实际工作中进行敏捷运用。坚持以人为本，强化管理，尽可能地提高本质化平安，提高全员安

全意识，规范人的担心全行为，杜绝各种习惯性违章行为，消退平安隐患，尽自己最大的努力做好平安保障工作。为全部培训人员以后真正走上工作岗位平安生产打下牢固的基础。下井：理论结合实践

学问来自于学习，现场是最好的老师。理论学问联系生产实际，相互论证。

作为培训的负责人，我从整体上管理的同时，又时常深化现场，把握生产实际第一手资料，亲自指挥、准时处理平安管理、生产环节的各种问题，引导我们公司的员工学习井下设备和管理，始终坚持平安第一的方针和担心全不生产的原则，严格要求各战线的人员要严格根据措施执行，负起责任。

煤矿新员工入职培训心得体会篇2

为了让我们更快地了解公司、适应工作，公司特地从9月28日开头对我们进行了为期一天的新员工入职岗前培训。这次培训的内容非常丰富，主要有公司历史沿革、公司组织机构与企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授相关专业学问和自身阅历的传授，等诸多方面的系统学习。经过一天的培训，使我在最短的时间里了解到本公司的基本运作流程，以及公司的进展历程与企业文化、企业现状和一些我以前从未接触过的专业学问等。通过这次培训，使我受益匪浅、深有体会。

这次培训中我学到了许多学问，但感受最深的是每一位领导，培训老师基本上都提到一个要求，那就是学习、学习、再学习。一刻也不能放松，不仅要转研本专业的学问，还要了解其他专业的学问，就是盼望能尽快地进入工作状态，做好思想意识的转变，从受者转变成施者。我认为我在这方面做得也比较到位，究竟已经经过了2个月的试用期，感觉现在也渐渐走上正轨了。最终就是盼望我们能脚踏实地的工作，养成良好的工作与生活习惯，为自己积累资本、为公司制造利益。

到现在为止我已经在公司工作了2个月了，这次的职前培训让我对公司有了更深的了解，增进了不少学问，更重要的是让我对自己有了新的熟悉与新的奋斗目标，“水不流则腐，人不进则退”，在今后的工作中，生活中我将加倍地学