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注册人力资源管理师考试试卷
一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）
岗位分析的主要成果文件是（）。
A.企业年度培训计划
B.员工绩效指标库
C.岗位工作说明书
D.薪酬等级对照表
答案：C
解析：岗位分析（工作分析）的核心目的是明确岗位的职责、权限、任职资格等信息，其主要成果是形成岗位工作说明书（包括工作描述和任职资格）。A选项是培训管理的输出；B选项是绩效管理的工具；D选项是薪酬体系设计的结果，均非岗位分析的直接成果。
某企业采用“行为锚定等级评价法”进行绩效考核，其核心特征是（）。
A.以关键事件为基准设定评价等级
B.仅关注员工的最终工作结果
C.按员工绩效排
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