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试用期解除劳动合同的证据责任
职场里，试用期就像一场双向“观察期”——企业观察员工是否符合岗位要求，员工观察企业是否与预期匹配。但当这场观察期走向终结，尤其是企业以“不符合录用条件”为由解除劳动合同时，往往会引发纠纷。在劳动争议仲裁或诉讼中，“证据”就像一把标尺，丈量着双方行为的合法性。今天我们就来掰开揉碎讲一讲：试用期解除劳动合同的证据责任到底该怎么扛？企业和劳动者各自需要注意哪些关键点？
一、理解试用期解除的“证据责任”：法律框架下的核心命题
要弄清楚证据责任，首先得明确试用期解除的法律依据。根据《劳动合同法》第39条第一项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动
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