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2025年家具行业人才招聘合同

本合同由以下双方于______年______月______日在__________签订：

甲方（用人单位）：__________（单位名称）

法定代表人：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（应聘人才）：__________

性别：__________

出生年月：__________

身份证号码：__________

户籍地址：__________

经常居住地址：__________

联系电话：__________

电子邮箱：__________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方担任______岗位事宜，签订本合同。

第一条招聘岗位及要求

甲方招聘乙方担任______岗位。该岗位主要职责包括：__________（详细描述岗位职责）；任职要求包括：__________（详细描述岗位要求，例如：______学历及以上，______年以上相关工作经验，熟练掌握______软件，熟悉家具行业相关知识等）。乙方确认已仔细阅读并充分理解本条约定的岗位信息，并具备履行岗位职责的能力。

第二条合同期限

本合同为______年期合同，自______年______月______日起至______年______月______日止。其中，试用期______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。

第三条工作内容和工作地点

乙方的工作地点为______（具体地址），根据甲方工作需要，经双方协商一致，可以变更工作地点。

乙方的工作内容包括：__________（根据岗位职责详细描述）。

甲方应根据生产（工作）需要，安排乙方在______（工作时间段，例如：每日八小时，每周四十小时）内完成工作任务。如确因工作需要，经双方协商一致，可以延长工作时间，但每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。甲方依法支付加班工资。

第四条工作时间和休息休假

甲方实行______（例如：标准工时制、综合计算工时工作制、不定时工作制）工时制度。

乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等休假权利。具体休假办法按照国家法律法规及甲方规章制度执行。

第五条薪酬福利

1.甲方采用______（例如：固定工资、绩效考核、提成）方式支付乙方工资。乙方试用期工资为______元/月。试用期结束后，工资调整为______元/月（或根据绩效考核、提成确定）。

2.工资构成：基本工资______元，绩效工资/提成______元，补贴（例如：交通补贴、通讯补贴、餐补）______元。

3.甲方依法为乙方缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）和住房公积金（以下简称“五险一金”）。乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

4.乙方享受的福利待遇包括：法定节假日休息、带薪年休假、年度健康体检、员工食堂、交通补贴、通讯补贴、节日福利等（具体福利待遇可列明）。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立安全生产操作规程，对乙方进行安全生产教育和培训。

甲方在可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知义务，并按照国家有关规定进行职业健康检查、建立职业健康监护档案、给予职业健康培训。

第七条甲方的权利与义务

1.按时足额支付乙方工资及福利待遇。

2.为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护。

3.对乙方进行岗位培训和管理。

4.依法保障乙方的合法权益，建立健全劳动规章制度。

5.对乙方的工作进行考核，并根据考核结果进行奖惩。

6.按照本合同约定以及国家法律法规的规定，解除或终止本合同。

7.保守乙方的个人隐私信息。

第八条乙方的权利与义务

1.按时完成工作任务，保证工作质量，遵守国家的法律法规和甲方的规章制度。

2.遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、安全生产制度等。

3.服从甲方的合理工作安排。

4.保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的技术信息、经营信息、客户信息等任何未公开的敏感信息。乙方在职期间知悉的甲方商业秘密，在离职后仍然负有保密义务。

5.乙方如需代表甲方对外签订合同或处理业务，须获得甲方书面授权。

6.乙方应遵守国家关于知识产权的法律法规，在职期间因履行本职工作所创作的与甲方业务相关的发