绩效考核对事业单位人力资源管理的作用分析.pdfVIP

区域经济

CHINAGLOBALBUSINESS

Oct102024

事业单位是国家政府机关单位的重要组成部分，担负着为社会大众提供多项保障、承担公共服务的职责。近年来，随着物质生活水平

的显著提高，群众对精神层面的需求也随之提高，对事业单位工作成效提出了更高的要求。然而，事业单位在实际运行中仍存在不

足。本文基于人力资源理论，分析事业单位人力资源管理绩效考核的作用，针对存在的问题提出改善建议，从而进一步完善绩效考

核体系，以多种途径和方式激发和调动工作人员的潜能与热情，提升事业单位服务质量，希望对事业单位人力资源管理有所启发。

绩效考核对事业单位人力资

源管理的作用分析◎文/张凌燕

绩效考核是事业单位人力资源管绩效考核主要是关注职工能力以及工作成效，通过对工作目标完成的质量、工

理中的关键构成部分，既能够明确作态度、工作效率等绩效考核指标加以分析，根据结果来调整职工的薪资福

发展目标、调动职工工作热情，又利，从而促进事业单位公平、科学、高效薪资体系的创建与应用。另一方面，

可以实现资源的整合优化，极大地也能更好地健全完善薪资标准。绩效考核量化分析能为事业单位薪资标准提供

提升管理水平。事业单位作为政府必要依据。按照绩效考核指标来对职工年度工作成效进行评价，研究职工工作

公共服务的关键施行部门，科学建能力和单位目标整体达标情况，据此来动态化调整薪资，保障薪资体系的合

立完善绩效考核机制可优化内部管理、公平。

理、推动深化服务改革、促进服务增强激励作用绩效考核是事业单位开展目标考核、绩效激励的重要举

能力和服务水平提升，从而全方位措。通过创建完善科学的绩效考核机制，能更好地调动职工工作的积极性，使

提高服务的质量和效率。因此，分其充分发挥潜能。一方面，可以将考核与薪资、福利相联系。另一方面，也可

析研究绩效考核具有极为重要的现以将绩效与各种精神奖励相结合，比如，晋升机会、荣誉、职称等，通过创造

实价值。公平、公正的晋升发展空间，令职工感受到被认可、被尊重，进一步增强责任

心、使命感，在岗位中全力发挥才能，高效完成各项工作任务。

绩效考核在事业单位人力资源管挖掘职工潜能深挖职工潜能，为其提供必要的成长、学习机会，也是事

理中的作用业单位绩效考核工作的重要作用。对职工而言，绩效考核必须与单位发展方向

保持一致，各项指标要贴合单位总体发展方向，如此，能更好的帮助职工了解

优化薪酬体系一方面，有利于自身优劣势、查缺补漏，也能更好地帮助职工知晓自己的定位和价值，从而更

创建公平化、合理化的薪资体系。具有针对性的学习更多专业知识、提升自我水平，科学合理规划在单位的发展

OCT.2024CHINAGLOBALBUSINESS239

国中

贸经

CHINAGLOBAL

BUSINESS

路径。对事业单位而言，科学化的

绩效考评能全方位知晓每位职工的能

力、优势，从而为其提供针对性较强

的培训方案和发展机会，加快职工个

人能力提升。

事业单位人力资源管理中绩效考

核存在的问题解析

考核内容针对性有待加强部分

事业单位对职工的绩效考核重视程度

还需进一步提升，在制定相关制度、

明确考核流程时套用或沿用通用的考

核方案，导致考核内容及细则上与本

单位工作目标及职能不相匹