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2025年家政服务人员劳动合同范本

甲方（用人单位）：[家政服务公司全称]

统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]

地址：[公司注册地址]

联系人：[公司联系人姓名]

联系电话：[公司联系电话]

乙方（劳动者）：[家政服务人员姓名]

身份证号码：[服务人员身份证号码]

住址：[服务人员常住地址]

联系电话：[服务人员联系电话]

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。

第一条合同期限

本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]劳动合同。

[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]：自[XXXX年XX月XX日]起至[XXXX年XX月XX日]止。[固定期限合同可在此处约定试用期，试用期自合同生效之日起X个月，至XXXX年XX月XX日止。]

[如为以完成一定工作任务为期限的合同，则明确工作任务内容为：________________________，预计完成时间为XXXX年XX月XX日。]

第二条工作内容与地点

1.工作内容：乙方同意根据甲方安排，在[服务对象名称或地址，如为家庭服务，可写明XX小区XX栋XX单元]提供[具体服务项目，例如：保洁服务、家政管理、育儿服务、养老护理、月嫂服务等]服务。具体服务标准、工作要求和流程详见甲方制定的相关服务规范或双方另行签订的协议。

2.工作地点：以[主要服务区域，例如：XX市XX区XX街道范围]为主，如需在服务地点之外提供相关服务或进行工作交接，应事先获得甲方书面同意或按甲方规定执行。

第三条工作时间与休息休假

1.工作时间：[根据服务性质和双方约定，明确工作时间，例如：采用标准工时制，每日工作X小时，每周工作X天；或采用综合计算工时制，每月总工时不超过X小时；或根据服务需求不固定，但每日工作时长原则上不超过X小时，每周至少休息一日]。甲方应保障乙方享有国家法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、陪产假、病假等法定休息休假权利。具体休假办法按国家及地方相关规定执行。

2.加班：乙方在甲方安排下确需加班的，应协商一致，并按《中华人民共和国劳动法》规定支付加班费。

第四条劳动报酬

1.工资构成与水平：乙方的工资由[基本工资/底薪]人民币[具体金额]元/月、[岗位津贴]人民币[具体金额]元/月、[加班费]、[绩效奖金或其他补贴]等组成。月工资总额不低于[当地最低工资标准]元。

2.工资支付：甲方实行[每月X日/每X周X日/服务结束后]支付工资。工资支付方式为[现金/银行转账]，支付至乙方指定的以下银行账户：

开户行：[银行名称及支行]

户名：[乙方姓名]

账号：[乙方银行账号]

3.甲方应依法为乙方缴纳社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金[如适用]。乙方个人应缴纳部分由甲方从其工资中代扣代缴。

第五条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应为乙方提供必要的工作工具和防护用品（如清洁剂、手套、口罩等），并确保其安全、有效。

2.甲方应向乙方告知工作过程中可能存在的安全风险，并进行相应的安全操作培训。

3.乙方在服务过程中应注意自身安全和被服务对象的财产安全。如因甲方提供的劳动条件或设备原因导致乙方人身伤害或财产损失，由甲方承担相应责任。如因乙方个人原因或服务对象原因造成损失，由责任方承担。

4.甲方可根据国家或行业规定，为乙方购买意外伤害保险，具体以保险合同为准。

第六条培训

甲方应根据工作需要，为乙方提供必要的岗前培训、在岗技能培训和安全生产培训，以提高乙方服务技能和安全意识。

第七条社会保险与福利待遇

除第五条所述社会保险外，甲方[可以/根据规定]为乙方提供[其他福利待遇，如节日福利、困难补助等]。

第八条合同的变更、解除与终止

1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式。

2.甲乙双方依照《中华人民共和国劳动合同法》规定，可以解除本合同。

3.本合同期限届满，劳动合同即行终止。甲乙双方应在合同终止前[约定时间，如十五日]办理工作交接和离职手续。

第九条违约责任

1.甲方违反本合同约定，侵害乙方合法权益的，应承担相应法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。

2.乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应承担相应赔偿责任。但赔偿金额应合理，不得违反法律强制性规定。

3.甲乙双方应遵守保密义务，对在履行本合同过程中知悉的对方商业秘密或服务对象隐私负有保密责任，未经对方同意不得泄露。

第十条争议解决

因履行本合同发生的争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向[公司劳动争议调解委员会/当地劳动争议仲裁委员会]