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护理人力资源管理(制度)理论考核试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共40分）

1.护理人力资源管理的首要职能是（）

A.护理人员的招聘

B.护理人员的培训

C.护理人员的绩效评价

D.护理人力资源规划

2.下列哪项不属于护理人员排班的基本原则（）

A.满足患者需要

B.全面掌握护理人员状况

C.公平原则

D.按照护理人员意愿排班

3.护理人员培训需求分析不包括（）

A.组织分析

B.任务分析

C.人员分析

D.社会需求分析

4.以下哪种绩效评价方法属于相对评价法（）

A.关键事件法

B.行为锚定等级评价法

C.排序法

D.目标管理法

5.护理人员职业生涯规划的第一步是（）

A.自我评估

B.环境分析

C.确立目标

D.制定计划

6.护理人力资源管理中，对护理人员进行分层管理的依据不包括（）

A.工作年限

B.学历

C.职称

D.性别

7.护理人员编配的主要依据是（）

A.医院规模

B.科室业务量

C.医院经济状况

D.护理人员数量

8.下列关于护理人员薪酬管理的说法，错误的是（）

A.薪酬应与绩效挂钩

B.薪酬应具有外部竞争力

C.薪酬结构应单一化

D.薪酬应体现公平性

9.护理人员的排班模式中，周期性排班的优点是（）

A.灵活性高

B.护士可根据自己的需求排班

C.提前公布排班表，利于护士安排生活

D.排班者可根据情况随时调整

10.在护理人员培训中，在职培训的主要形式不包括（）

A.学术讲座

B.进修学习

C.脱产培训

D.临床带教

11.护理人力资源管理信息化的主要目的是（）

A.减少护理人员工作量

B.提高管理效率和决策科学性

C.降低医院成本

D.方便护理人员查询信息

12.护理人员绩效评价指标体系构建的原则不包括（）

A.科学性原则

B.全面性原则

C.随意性原则

D.可操作性原则

13.护理团队建设的核心是（）

A.明确团队目标

B.合理配置人员

C.建立良好的沟通机制

D.培养团队凝聚力

14.以下哪种护理人员编配方法考虑了患者的护理需求和病情严重程度（）

A.比例配置法

B.工时测定法

C.分类法

D.患者分类系统法

15.护理人员的职业倦怠主要表现不包括（）

A.情感耗竭

B.去个性化

C.低个人成就感

D.高工作满意度

16.护理人力资源管理中，招聘的渠道不包括（）

A.校园招聘

B.网络招聘

C.内部推荐

D.街头招聘

17.护理人员培训效果评价的层次不包括（）

A.反应层

B.学习层

C.行为层

D.社会层

18.护理管理者在绩效反馈中应遵循的原则不包括（）

A.客观公正原则

B.批评为主原则

C.及时反馈原则

D.建设性原则

19.护理人员职业生涯发展的中期阶段，主要面临的问题是（）

A.适应新环境

B.职业晋升

C.职业倦怠

D.退休准备

20.护理人员的薪酬构成一般不包括（）

A.基本工资

B.绩效工资

C.福利

D.灰色收入

二、多项选择题（每题3分，共30分）

1.护理人力资源管理的特点包括（）

A.科学性

B.综合性

C.实践性

D.动态性

E.法规性

2.护理人员排班的类型有（）

A.集权式排班

B.分权式排班

C.自我排班

D.混合式排班

E.随机排班

3.护理人员培训的目标包括（）

A.提高护理人员的专业知识和技能

B.增强护理人员的责任感和职业道德

C.促进护理人员的职业发展

D.提高护理服务质量

E.适应医学科学的发展

4.绩效评价的作用有（）

A.为薪酬调整提供依据

B.为人员晋升提供参考

C.为培训需求分析提供信息

D.激励护理人员

E.促进护理团队的建设

5.护理人员职业生涯规划的意义包括（）

A.提高护理人员的工作满意度

B.增强护理人员的职业稳定性

C.促进护理人员的自我发展

D.提高护理队伍的整体素质

E.利于医院的可持续发展

6.护理人员编配的原则有（）

A.合理结构原则

B.成本效益原则

C.动态调整原则

D.能级对应原则

E.人员合理比例原则

7.护理团队建设的策略包括（）

A.明确团队目标

B.合理配置团队成员

C.建立有效的沟通机制

D.培养团队文化

E.加强团队激励

8.护理人员培训效果评价的方法有（）

A.问卷调查法

B.考试考核法

C.观察法

D.访谈法

E.绩效评估法

9.护理人员职业倦怠的影响因素有（）

A.工作压力