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文档归档与电子档案管理系统模板
一、适用范围与应用场景
本模板适用于各类企业、事业单位、机关及社会组织(以下简称“单位”)的文档归档与电子档案管理工作,尤其适合需要规范化管理纸质档案与电子档案、提升档案利用效率、保证档案安全完整的场景。具体包括:
日常行政公文(通知、报告、会议纪要等)的归档管理;
业务类文档(合同、项目资料、客户档案等)的全生命周期管理;
人员档案(员工入职材料、考核记录、离职证明等)的电子化存储;
审计、合规类档案的专项整理与长期保存;
跨部门、跨项目的档案协同查阅与权限管控。
二、标准化操作流程指南
(一)档案收集:明确范围,全面覆盖
收集范围界定
常规文档:单位内部形成的正式公文、审批单、会议记录、工作计划与总结等;
业务文档:对外签订的合同协议、项目方案、招投标文件、客户资料、财务凭证等;
专项文档:审计报告、法律文书、资质证书、荣誉奖牌扫描件等;
电子文档:邮件往来、电子表格、设计图纸、音视频文件等(需保证格式兼容,优先采用PDF、DOCX、JPG等通用格式)。
收集责任分工
各部门指定专人(如“部门档案员”)负责本部门文档的初步收集,保证文档完整性(如合同需包含签署页、会议纪要需有参会人员签字);
档案管理部门(或综合管理部门)定期(每月/每季度)向各部门收集归档文档,并填写《档案移交清单》(详见模板三),双方签字确认。
(二)分类整理:科学分类,便于检索
分类原则
年度分类法:以自然年度为一级分类(如“2024年”);
部门分类法:在年度下按部门为二级分类(如“行政部”“财务部”“市场部”);
问题分类法:在部门下按文档性质为三级分类(如“行政部”下分“公文”“会议”“固定资产”等);
保管期限分类法:针对重要档案(如永久保存、长期保存、短期保存),可在问题分类后增加四级分类。
整理步骤
剔除重复件:对内容相同的文档保留最终版本(如合同保留签字盖章扫描件,电子稿仅作备份);
排序装订:纸质档案按时间顺序排序,使用无酸纸夹装订,避免金属订书钉;
电子档案命名:统一格式为“[年度]-[部门]-[问题分类]-[流水号]-[题名]”(如“2024-行政部-公文-001-关于2024年春节放假的通知”),保证命名唯一性。
(三)著录标识:规范元数据,精准定位
著录内容(依据《电子文件归档与电子档案管理规范》GB/T18894-2016)
档案基本信息:档号(按分类规则自动)、题名(文档全称)、责任者(部门/人名)、日期(文件形成日期)、页数(纸质档案)/文件大小(电子档案);
管理信息:密级(公开/内部/秘密/机密)、保管期限(永久/30年/10年)、归档人、归档日期、存放位置(如“档案室-铁柜-3层-2号”);
电子档案附加信息:存储路径、备份状态、访问权限(如“仅部门负责人可查阅”)。
著录工具
采用档案管理系统(如OA系统、专业档案管理软件)进行电子著录,纸质档案同步填写《档案著录表》(详见模板三),保证电子与纸质档案信息一致。
(四)入库存储:分区管理,安全可控
纸质档案存储
存放于专用档案室,配备防潮、防火、防虫、防盗设施(如密集架、温湿度计、灭火器);
按分类编号顺序存放,张贴标签(如“2024-行政部-公文”),定期(每季度)检查档案状态,及时修复破损档案。
电子档案存储
本地存储:存储于单位专用服务器,采用RD磁盘阵列技术保障数据冗余;
异地备份:每月将电子档案备份至异地存储介质(如移动硬盘、云存储),并记录《电子档案备份日志》;
权限管理:通过系统设置访问权限(如普通员工仅可查阅本部门档案,管理员拥有最高权限),避免未授权访问或篡改。
(五)借阅利用:流程规范,全程留痕
借阅申请
借阅人填写《档案借阅申请表》(详见模板三),说明借阅事由、档案名称、借阅期限,经部门负责人审批(涉密档案需经分管领导审批)。
借阅执行
纸质档案:档案管理员核对申请表与档案信息,登记《档案借阅登记表》(详见模板三),借阅人签字领取,限期归还(一般不超过3个工作日);
电子档案:管理员在系统中开通临时访问权限,借阅人通过系统在线查阅或,禁止截图、外传(系统自动记录查阅日志)。
归还与续借
借阅人按时归还档案,管理员检查档案完整性(如纸质档案无涂改、电子档案无泄露);
如需续借,需提前1天提交续借申请,经审批后延长借阅期限(累计不超过7天)。
(六)鉴定销毁:合规处置,杜绝风险
鉴定组织
每年12月由档案管理部门牵头,组织档案鉴定小组(由部门负责人、法务人员、档案管理员组成),对到期档案进行鉴定。
鉴定标准
继续保存:具有历史价值、法律效力或业务参考价值的档案(如重要合同、审计报告),重新划定保管期限;
予以销毁:无保存价值且超过保管期限的档案(如普通通知、草稿文件),编制《档案销毁清册》(详见模板三)。
销毁执
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