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劳务外包管理法律问题

引言：劳务外包的“双面性”与法律管理的必要性

走在写字楼里，你可能会注意到保洁阿姨胸前的工牌上印着“XX服务外包公司”，会议室装修的工人穿着另一家企业的制服，甚至公司后台的数据录入员也来自第三方服务商——这就是当下越来越普遍的劳务外包模式。对于企业来说，劳务外包像一把“双刃剑”：既能降低用工成本、提升管理效率，又可能因法律风险处理不当而陷入纠纷，轻则赔偿损失，重则影响企业信誉。

我曾接触过一家小型制造企业的真实案例：老板为节省社保支出，将生产线包装环节外包给“个人承包户”张某。起初双方合作顺利，但某天张某雇佣的工人李某在操作中被机器划伤，张某以“自己只是中间人”为由拒绝赔