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民事起诉状

原告：[姓名]，性别：[男/女]，[出生年月日]，民族：[民族]，身份证号码：[身份证号码]，住址：[省市区街道门牌号]，联系电话：[手机号码]

被告：[单位全称]，统一社会信用代码：[具体代码]，住所地：[省市区街道门牌号]，法定代表人：[姓名]，职务：[董事长/总经理等]，联系电话：[单位办公电话/法定代表人联系电话]

诉讼请求

1.判令被告向原告支付拖欠的工资人民币[具体金额]元（工资期间：[起始日期]-[结束日期]）；

2.判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币[具体金额]元（计算标准：离职前12个月平均工资×工作年限×2）；

3.判令被告向原告补缴[起始年月]-[结束年月]的社会保险费（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），具体金额以社会保险经办机构核定为准；

4.判令被告向原告支付未休年休假工资人民币[具体金额]元（计算标准：日工资×未休天数×200%，日工资=离职前12个月平均工资÷21.75）；

5.判令被告向原告返还违法扣除的绩效奖金人民币[具体金额]元（扣除时间：[具体日期]）；

6.本案诉讼费用由被告承担。

事实与理由

原告于[入职日期]通过被告单位公开招聘入职，双方于当日签订书面劳动合同，合同期限自[起始日期]至[结束日期]，岗位为[具体岗位名称]，约定月工资为[具体金额]元，其中基本工资[金额]元、绩效工资[金额]元、岗位津贴[金额]元，工资发放时间为每月[具体日期]前，以银行转账方式支付至原告名下[银行卡号]的银行账户（开户行：[银行名称及支行]）。

一、关于拖欠工资的事实

自[起始月份]起，被告开始出现拖欠工资的情形。根据双方劳动合同约定及被告以往工资发放惯例，原告[月份]工资应于[发放日期]前支付，但被告直至[实际支付日期]仍未足额支付，仅支付[已支付金额]元，拖欠金额为[具体金额]元；[后续月份]工资均存在不同程度拖欠，截至[离职日期]，被告累计拖欠原告工资共计[总金额]元。期间，原告多次通过口头（[沟通日期1]、[沟通日期2]）及书面（[书面沟通日期]，《关于催促支付拖欠工资的函》已通过EMS邮寄至被告住所地，快递单号：[单号]，被告已于[签收日期]签收）方式向被告催促支付拖欠工资，但被告均以“公司资金周转困难”“项目回款未到账”等理由拖延，至今未足额支付。原告为证明上述事实，已留存工资银行流水（[银行名称]，账号：[账号]，交易时间段：[起始日期]-[结束日期]）、工资条（[月份1]至[月份n]）、与被告人力资源部负责人[姓名]的微信聊天记录（聊天时间段：[起始日期]-[结束日期]）、《关于催促支付拖欠工资的函》及EMS快递单、签收记录等证据，足以证实被告拖欠工资的事实。

二、关于违法解除劳动合同的事实

原告在任职期间，严格遵守被告单位的各项规章制度，认真履行岗位职责，不存在任何违反劳动合同约定及单位规章制度的行为。[具体日期]，被告突然向原告出具《解除劳动合同通知书》，以“原告不能胜任工作，经培训后仍不能胜任”为由解除双方劳动合同。但事实上，被告从未就“原告不能胜任工作”提供任何客观依据，未对原告进行过任何形式的岗位培训或调岗，其解除劳动合同的理由无事实及法律依据，属于违法解除。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；”第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”原告在被告处工作已满[工作年限，如3年6个月]，根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告离职前12个月平均工资为[具体金额]元，故被告应支付的违法解除劳动合同赔偿金为[平均工资×工作年限×2]元。

原告为证明上述事实，已留存《劳动合同书》、《解除劳动合同通知书》（被告盖章，日期：[具体日期]）、原告在职期间的工作业绩报表（[月份1]至[月份n]，均有部门负责人签字确认）、客户感谢信（[日期1]、[日期2]）、与被告法定代表人[姓名]的谈话录音（录音日期：[具体日期]，录音内容包含被告无法说明解除理由的内容）等证据，可充分证实被告违