2025年课程培训岗位职责16篇.docxVIP

2025年课程培训岗位职责16篇

目录

1.课程岗位职责是什么

2.课程岗位职责要求

3.课程岗位职责描述

4.课程岗位职责有哪些内容

5.课程培训岗位职责16篇

岗位职责是什么

课程培训岗位是一个专注于设计、实施和评估企业内部教育计划的角色，旨在提升员工的技能、知识和能力，以支持组织的战略目标。

岗位职责要求

1.具备深厚的课程设计理论基础，能依据成人学习原理制定有效的教学策略。

2.熟练掌握多种教学方法和技术，如在线学习平台、研讨会、工作坊等。

3.具有良好的沟通技巧，能够理解和满足不同部门和员工的学习需求。

4.有组织和协调大型培训项目的实践经验，包括预算管理、时间规划和资源调配。

5.具备评估和分析培训效果的能力，能通过数据驱动优化课程内容。

岗位职责描述

课程培训岗位的主要任务是构建一个全面、系统化的培训体系，确保所有课程内容既符合公司的业务需求，又能激发员工的学习兴趣。此岗位需要与各部门紧密合作，了解他们的具体需求，定制适合的培训解决方案。此外，还需不断跟踪培训效果，以持续改进课程质量和参与度。

有哪些内容

1.课程开发：根据业务需求和员工能力差距，设计并开发创新的培训课程，涵盖技术技能、软技能和领导力等方面。

2.培训实施：安排培训日程，组织并主持各类培训活动，包括现场教学、在线课程和混合式学习。

3.学员管理：管理学员注册、出勤记录和反馈收集，确保培训过程的顺畅进行。

4.教材与资源：制作和更新培训材料，包括手册、幻灯片、视频教程等，以保持内容的时效性和相关性。

5.培训评估：通过测试、问卷调查等方式评估培训效果，为课程优化提供数据支持。

6.持续改进：根据评估结果调整课程内容，引入新的教学方法，以提高培训质量和参与度。

7.培训预算与资源：管理和控制培训预算，合理分配资源，确保培训项目的经济效益。

课程培训岗位是连接企业发展与员工成长的关键桥梁，需要通过专业的培训策略和实践，不断提升员工的绩效，进而推动企业的持续发展。

课程培训岗位职责范文

第1篇培训课程销售岗位职责

培训课程销售工程师通标标准通标标准技术服务有限公司上海分公司,sgs,上海通标标准技术,通标标准,通标职责描述:

1、负责培训课程和相关项目的销售工作;

2、开发新客户,收集客户需求,与老客户维持良好的互动关系;

3、根据客户需求,设计和撰写培训规划;

4、策划、跟踪销售全过程以确保完成销售任务

任职要求:

1、大专或以上学历,英语良好;

2、1年以上销售经验,有工厂工作经验或培训咨询公司销售经验者优先;

3、对人力资源管理和工厂流程熟悉者优先考虑;

4、有较强的进取心、责任心和协作能力,能承受较大的工作压力。

第2篇培训课程开发岗位职责任职要求

培训课程开发岗位职责

职责描述:

1、根据酒店总经理及运营人员生命周期与成长路经，开发与设计相应的项目课程，并进行后期的管理及运营;

2、负责内外部师资队伍的建设与管理，完善运营人才培训体系;

3、进行课程体系的设计开发与运用，搭建线上与线下相结合的课程体系，并有效落地实施及跟踪评估;

4、根据集团项目需求，研发、维护课程资源，从而完成各阶段的课程体系建设与维护;

5、紧抓行业的最新发展趋势，开发、优化学院教学平台和手段，持续引进先进的学习模式。

任职要求:

1、本科及以上学历，五年以上培训相关工作经验;

2、具备企业大学课程体系设计、课程开发项目工作经验优先;

3、具备教学钻研精神及技术偏好，有较强学习能力及逻辑分析能力;

4、良好的沟通与协调能力，独立工作能力与团队内协作能力。

培训课程开发岗位

第3篇课程培训主管岗位职责

培训和课程开发主管上海正见文化传播有限公司上海正见文化传播有限公司,蓝鲸财经,正见职责描述:

1、负责建立针对投资者和财经记者的培训机制;

2、负责在线课程平台的搭建、运营和推广;

3、负责与各类专业平台和行业专家合作,研发投资课程和行业专业课程;

4、负责建立外部行业专家授课机制,提升课程专业性和多元性;

5、负责分析投资者学习偏好,提升课程针对性;

6、深耕金融、财经领域