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2025年教育机构劳动合同（试用期专用范本）

本合同期限为一年，其中试用期二个月，自2025年7月1日起至2025年8月31日止。

甲方（用人单位）：XX教育科技有限公司，住所：XX市XX区XX路XX号，法定代表人：张三。

乙方（劳动者）：李四，性别：男，出生年月：1995年5月15日，身份证号码住所：XX市XX区XX路XX号，联系方式

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。

第一条工作内容

乙方同意在甲方从事XX课程教师岗位工作。主要工作职责包括：

1.根据甲方的教学计划和教学大纲，负责XX课程的教学准备工作，包括备课、制作教学课件、准备教学用具等；

2.按时按质完成XX课程的授课任务，采用多种教学方法，激发学生的学习兴趣，提高教学质量；

3.负责学生的课后辅导工作，解答学生的疑问，批改学生的作业，并及时给予反馈；

4.参与甲方的教研活动，不断学习新的教学知识和教学方法，提升自身的教学水平；

5.完成甲方安排的其他与教学工作相关的事务。

第二条工作地点

甲方所在地：XX市XX区XX路XX号。

第三条工作时间和休息休假

甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

乙方享有国家法定节假日、休息日以及带薪年休假等休息休假权利。甲方将依法保障乙方的休息休假权利。

第四条劳动报酬

1.乙方在试用期的工资为人民币3000元/月。试用期工资不低于甲方同岗位最低档工资或者甲方所在地区最低工资标准。

2.乙方试用期考核合格后，甲方将根据乙方的工作表现和业绩，调整乙方工资。转正后工资为人民币5000元/月，并根据甲方薪酬制度进行调整。

3.甲方以货币形式按月支付乙方工资，每月XX日为发薪日。

第五条社会保险和福利待遇

甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

甲方为乙方提供带薪年休假、培训机会等其他福利待遇。

第六条试用期考核

1.甲方在乙方试用期内，将根据乙方的工作表现、工作能力、工作态度等方面进行考核。

2.考核内容包括：教学能力、课堂管理能力、学生评价、出勤情况等。

3.考核方式包括：定期考核、不定期考核、学生问卷调查等。

4.试用期考核结果分为合格、基本合格、不合格三种。

第七条合同解除和终止

1.试用期内，如果乙方被证明不符合录用条件，或者乙方严重违反甲方的规章制度，甲方可以解除本合同，并无需支付经济补偿。

2.试用期内，乙方主动提出解除本合同的，应提前三日通知甲方，并无需支付经济补偿。

3.本合同期限届满，甲乙双方经协商一致，可以续订本合同。

4.有下列情形之一的，本合同终止：（1）合同期满，双方不再续订合同的；（2）甲方破产、解散或者被吊销营业执照的；（3）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（4）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（5）甲方被依法宣告破产的；（6）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（7）法律、行政法规规定的其他情形。

第八条违约责任

1.甲方违反本合同约定解除或者终止本合同，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定向乙方支付赔偿金。

2.乙方违反本合同约定解除本合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

第九条争议解决

因履行本合同发生的劳动争议，由双方协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十条其他

1.本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本合同自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（盖章）：XX教育科技有限公司

法定代表人（签字）：

乙方（签字）：李四

2025年6月30日