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2025年综合类-社会工作实务(初级)-社会工作实务(初级)-残疾人就业指导员历年真题摘选带答案(5套卷)

2025年综合类-社会工作实务(初级)-社会工作实务(初级)-残疾人就业指导员历年真题摘选带答案(篇1)

【题干1】根据《残疾人就业条例》，残疾人就业保障金的征收标准是按企业工资总额的（）比例缴纳。

【选项】A.1.5%B.2%C.3%D.5%

【参考答案】A

【详细解析】《残疾人就业条例》第二十二条规定，用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的，应当按月在工资总额的1.5%缴纳残疾人就业保障金。选项A正确。其他选项对应不同政策或地区规定，不符合全国统一标准。

【题干2】残疾人就业能力评估中，职业适应性评估主要关注个体的（）能力。

【选项】A.体力B.智力C.心理韧性D.社交能力

【参考答案】C

【详细解析】职业适应性评估侧重于分析个体心理素质、情绪管理及抗压能力，而非单纯体力或智力测试。心理韧性直接影响残疾人就业稳定性，选项C正确。其他选项属于基础能力评估范畴。

【题干3】针对听力障碍失业人员，就业指导服务应优先考虑（）岗位类型。

【选项】A.高空作业B.纯文字处理C.声控设备操作D.固定岗位

【参考答案】C

【详细解析】听力障碍者适宜操作声控设备（如自动门、报警系统），此类岗位技术门槛较低且环境适应性要求高。选项C符合实际需求，其他选项存在明显适配障碍。

【题干4】残疾人就业服务中个性化就业计划的核心原则是（）优先。

【选项】A.企业需求B.政策要求C.服务对象意愿D.社会效益

【参考答案】C

【详细解析】个性化计划需以服务对象职业兴趣和发展目标为导向，确保就业选择权。选项C正确。其他选项可能忽视个体差异，违背服务本质。

【题干5】针对智力障碍残疾人就业，过渡性就业最常见的工作形式是（）。

【选项】A.全职B.兼职C.临时工D.雇佣Shadows

【参考答案】D

【详细解析】EmploymentShadows（影子就业）指通过雇主提供培训岗位实现技能过渡，适合智力障碍群体。选项D正确，其他形式存在稳定性风险。

【题干6】残疾人就业保障制度中，按比例就业的最低标准为（）%。

【选项】A.1%B.2%C.3%D.4%

【参考答案】B

【详细解析】根据《残疾人就业条例》第二十一条，用人单位安排残疾人就业比例不得低于其职工总数的2%。选项B正确，其他选项为阶段性目标或特殊行业标准。

【题干7】针对精神分裂症康复期人员，就业能力评估应重点考察（）维度。

【选项】A.工作记忆B.持续注意力C.情绪稳定性D.运动协调性

【参考答案】C

【详细解析】精神分裂症患者情绪稳定性直接影响岗位适应，需通过情景模拟测试评估。选项C正确，其他选项属于基础能力但非核心指标。

【题干8】残疾人就业服务中职业培训的黄金实施周期是（）。

【选项】A.就业前3个月B.失业6个月内C.复岗后1年内D.任意时间

【参考答案】B

【详细解析】劳动部门规定失业人员需在6个月内完成职业培训并实现就业，逾期可能丧失政策支持。选项B正确，其他选项时间节点不符合实际操作规范。

【题干9】针对视障人员就业，盲文技术培训属于（）服务范畴。

【选项】A.基础能力建设B.职业适应性训练C.工作场所改造D.社会融入支持

【参考答案】A

【详细解析】盲文技术培训属于提升基础职业技能的范畴，与工作场所改造（如盲道建设）属于不同服务层级。选项A正确。

【题干10】残疾人就业服务中就业稳定性评估的核心指标是（）。

【选项】A.月均收入B.岗位保留率C.培训时长D.社交网络规模

【参考答案】B

【详细解析】岗位保留率反映就业服务成效，是衡量服务质量的终极标准。选项B正确，其他选项属于过程性指标。

【题干11】针对肢体残疾人员，适应性办公设备不包括（）。

【选项】A.反向鼠标B.语音输入软件C.折叠桌椅D.智能导盲系统

【参考答案】D

【详细解析】智能导盲系统属于出行辅助设备，与办公场景无关。选项D正确，其他选项均为典型办公适配设备。

【题干12】残疾人就业服务中政策倡导的主要对象是（）。

【选项】A.就业市场B.政府部门C.社会组织D.职业院校

【参考答案】B

【详细解析】政策倡导需通过向立法部门提交建议、参与政策修订等方式实现。选项B正确，其他选项属于服务实施主体。

【题干13】针对孤独症谱系障碍人员，社交技能训练应重点培养（）能力。

【选项】A.