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2025最新合同样本：YY公司股权激励方案设计合同范本

YY公司股权激励方案设计合同范本

合同编号：

签订地点：

签订日期：

本股权激励方案设计合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日订立：

甲方：YY公司

住所：

法定代表人：

统一社会信用代码：

乙方：

身份证号码：

住所：

鉴于甲方为一家依法注册并持续经营的公司，乙方为甲方的（职务/岗位），为激励乙方为甲方的发展做出更大贡献，甲方同意实施股权激励方案（以下简称“本方案”），乙方愿意参与本方案。双方依据《中华人民共和国合同法》《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，遵循平等、自愿、诚实信用的原则，达成如下协议：

第一条激励对象

1.1本方案的激励对象为乙方，乙方为甲方的（职务/岗位），在本合同签署时仍为甲方的正式员工。

1.2乙方应当符合甲方规定的相关条件，包括但不限于：（如：工作年限、绩效考核、岗位职责等）。

第二条激励股权的授予

2.1甲方同意授予乙方（具体数量）的股权（以下简称“激励股权”），占甲方公司总股权的比例为%。

2.2激励股权的授予方式为：（如：期权、限制性股权、分红权等形式）。

2.3激励股权的授予条件：

乙方在本合同签署之日起年内不得擅自离职；

乙方承诺在甲方任职期间，尽职尽责，完成甲方交付的工作任务；

乙方承诺遵守甲方的规章制度及本合同的约定。

2.4激励股权的具体支付方式为：（如：分期支付、一次性支付等），支付时间：。

第三条激励股权的权利与义务

3.1乙方获得的激励股权为（具体形式，如：普通股、优先股等），其权利包括：

股东权利：包括但不限于分红权、表决权、转让权等；

激励股权的价值增长带来的收益权。

3.2乙方的义务：

乙方应当维护甲方的合法权益，不得利用激励股权从事任何损害甲方利益的行为；

乙方应当遵守甲方的公司章程及相关规定；

乙方应当按时缴纳与激励股权相关的所有税费。

第四条激励股权的退出机制

4.1激励股权的退出方式包括但不限于以下情况：

乙方提前离职：若乙方在本合同约定的服务期内提前离职，激励股权的处理方式为：（如：回购、转让、取消授予等）；

乙方违反约定：若乙方违反本合同约定的义务，甲方有权回购激励股权或解除本合同；

公司回购：若甲方因经营需要或其他合法原因，有权回购激励股权。

4.2激励股权的回购价格为：（如：按授予时的价格、市场评估价格等）。

第五条绩效考核与激励股权的调整

5.1乙方的激励股权授予及后续权利行使，需经绩效考核评估。绩效考核的具体指标包括但不限于：（如：销售额、利润、项目完成情况等）。

5.2若乙方在服务期内未达到约定的绩效考核指标，甲方有权调整或取消激励股权。

5.3若乙方在服务期内超额完成绩效考核指标，甲方同意相应增加激励股权的数量或价值。

第六条保密义务与竞业限制

6.1乙方承诺在本合同有效期内及终止后年内，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露甲方的商业秘密、技术秘密及其他ConfidentialInformation（以下简称“机密信息”）。

6.2乙方承诺在本合同有效期内及终止后年内，不得从事与甲方业务相竞争的任何工作或经营活动。

6.3若乙方违反上述约定，甲方有权立即终止本合同，并要求乙方赔偿造成的损失。

第七条违约责任

7.1若甲方违反本合同约定，未按期支付激励股权或未履行其他义务，乙方有权要求甲方继续履行或解除本合同，并赔偿造成的损失。

7.2若乙方违反本合同约定，甲方有权立即终止本合同，并要求乙方赔偿造成的损失，包括但不限于回购激励股权的费用、律师费、诉讼费等。

第八条争议解决

8.1本合同履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向（如：甲方所在地有管辖权的人民法院）提起诉讼。

8.2本合同的订立、