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毕业论文

A公司薪酬管理存在的问题及对策分析

AProblemsandcountermeasuresincompensationmanagement

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指导教师职称：

2022年5月

XX大学XX学院毕业论文

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摘要

对于一个企业而言，一个完整的薪酬管理体系有助于对企业的人力资源进行有效的引领。然而随着企业的快速发展，一些中小企业人力资源流失的现象比较严重，企业内部也面临着一些危机，同时企业人力资源系统发育的不完善造成了企业在薪酬管理方面的危急状态，而薪酬管理作为企业的核心问题之一，优化企业的薪酬制度就成为了企业的目标。本文通过了解A公司的发展，针对A公司薪酬管理现状，对其进行研究，然后以薪酬管理理论为基础，不断结合员工对薪酬的满意度，进一步分析并找出A公司薪酬管理中存在的主要问题，最后针对A公司薪酬管理存在的问题，分析产生这些问题的原因，最后对A公司薪酬管理提出对策建议，可以很好的帮助A公司发现企业在薪酬管理方面存在的一系列问题，以此来进一步促进企业的发展。

关键词：薪酬管理绩效管理人力资源

Abstract

Foranenterprise,acompletesalarymanagementsystemhelpstoeffectivelyleadthehumanresourcesoftheenterprise.However,withtherapiddevelopmentofenterprises,thelossofhumanresourcesinsomesmallandmedium-sizedenterprisesismoreserious,andtheenterprisesarealsofacingsomecrises.Atthesametime,theimperfectdevelopmentofenterprisehumanresourcessystemhascausedthecriticalstateofenterprisesinsalarymanagement.Asoneofthecoreproblemsofenterprises,salarymanagementhasbecomethegoalofenterprisestooptimizethesalarysystem.Byunderstandingthedevelopmentofcompanya,thispaperstudiesthecurrentsituationofcompanyassalarymanagement,andthenfurtheranalyzesandfindsoutthemainproblemsexistingincompanyassalarymanagementbasedonthesalarymanagementtheoryandconstantlycombinedwithemployeessatisfactionwithsalary.Finally,aimingattheproblemsexistingincompanyassalarymanagement,thispaperanalyzesthecausesoftheseproblems,andfinallyputsforwardcountermeasuresandsuggestionsforcompanyassalarymanagement,Itcanhelpcompanyafindaseriesofproblemsinsalarymanagement,soastofurtherpromotethedevelopmentoftheenterprise.

Keywords:salarymanage