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有限公司员工持股管理办法

第一章总则

第一条有限公司为了提高员工对企业经营管理的参与度，调动员工积极性，增强企业的凝聚力，进而构建企业的核心竞争能力，根据《中华人民共和国公司法》等有关法律法规、政策的规定，制定本制度。

第二条指导思想与原则

1、员工持股充分体现利益的一致性。以员工持股确立企业与员工的利益关系，并且把长远利益同眼前利益紧密结合起来，这样员工对于产权的取得与确立才有助于推动企业效益持续增长，使企业的发展建立在比较长远、可靠的基础之上。

2、员工持股要有合理的差别性。要实现有效的激励机制，使企业人力资本与非人力资本达到最优结合，发挥最佳效益，建立企业长期发展的动力基础。员工所持股份份额由其工作岗位、工作贡献等因素决定，这种差别性有助于激发广大员工提高自身素质，强化人力资本的竞争性，使人力资本在企业里的作用得到更大、更充分的发挥。

3、员工持股要坚持效率与公平的统一性。员工持股要坚持“效率与公平兼顾”的原则。

4、非本公司人员，不得持有公司内部员工股份。

第三条实行员工持股后公司股本结构

序号

股东

出资方式

股本（万）

比例

1

集团有限公司

2

员工

持股会

基本股

货币

摊铺机折价入股

预留股

货币

合计

100%

公司总股本万股，每股面值元，员工持股会认购万股，占公司总股本10%

第四条股权设置

除西部中大集团有限公司做为有限公司公司绝对控制人之外，成立一个员工持股会（非法人），集中托管运作员工股权。员工持股会做为非法人股东进入公司，实现了持股员工间接持有公司股权的目的。这样做的好处，一是便于集中管理员工股权，二是股权相对集中，可以长期保持对企业的相对控股地位，三是根据企业未来的人力资源规划，可以将工会股权的较大部分（%）设置为预留股份而无法律障碍。

员工股权设置为两种股份，即基本股（占%）和预留股（占%）。基本股是指符合规定购股条件的员工人人可按规定要求购买的股份。每个员工持有的基本股份额，根据其工作岗位和贡献大小确定。基本股设定总额为万股。

预留股是指在员工持股会整体购买的股权总数中，为支付具备资格的新增员工和岗位职务升迁员工认购以及经营层期股激励而预留的股权。预留股设定总额为万股。

第十四条股权认购限额：

1、集团董事，总经理级认购限额为万股

2、集团副总经理、项目经理级认购限额为万股

3、部经理、核心技术骨干级认购限额为万股

4、普通员工级认购限额万股

第十五条员工股权的资金来源

1、员工新购以现金方式认购

2、发起认购可以机械折价方式入股（仅限年员工参股摊铺机）

3、员工持股会备用金

第十六条员工持股会会员出资认购程序如下：由员工按规定向员工持股会提出个人认购申请；由员工持股会审查该员工出资资格，确定其出资额度；员工向员工持股会交付认股资金，由员工持股会向公司交付出资后，将该员工出资额登记于员工持股会会员名册，并向该员工发放出资证明。

第四章会员名册及出资凭证

第十七条员工持股会应当根据会员出资的认购、交款情况，据实建立员工持股会会员名册。

第十八条员工持股会会员名册是员工持股会管理内部员工股份的依据和凭证。会员名册应载明下列事项：会员姓名、住所、身份证号码、联系方式、出资凭证号码；会员出资金额、会员本人签章、经手人签章；会员入资、增资、减资、回购出资日期及有关记录。

第十九条员工持股会要根据会员出资的变化，及时在会员名册上予以登载和变更。会员名册的登载和变更要有会员本人和经办人的签章。

第二十条会员名册由员工持股会理事会保存管理。员工对本人的出资登载额有所质疑时，有权凭会员出资凭证到员工持股会进行查询。

第二十一条员工持股会根据会员个人的出资情况，印制“有限公司员工持股会出资凭证”，其正本由员工持股会统一集中保管，副本由员工持股会会员持有。

第二十二条员工持股会出资凭证是核查会员本人在员工持股会中的出资金额、据以享受权利和承担义务的书面凭证。

第五章股份回购

第二十三条发行内部员工股不纳入向社会公开募集股份的范围；会员所持股份不能继承、不能交易，三年内不能转让。

第二十四条入股股金原则上不得抽回。

第二十五条员工脱离公司，在正常情况下，其股份由员工持股会回购，股款按公司上年末每股净资产值计算；员工因过失等原因被辞退、除名，对其所持股份按面值进行回购。过失严