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重庆市农业学校聘用教师管理办法

聘用教师是我校师资队伍的重要组成部分。加强外聘老师-的管理，组建一支师德高尚、业务精良、技术过硬、结构合理和相对稳定的兼职教职工队伍，对我校深化人事制度改革、稳定教学秩序、提高教育教学质量、加强校企合作具有重要意义。为进一步规范聘用老师的聘用程序和管理，发挥和调动他们的积极性，保证学校各项工作的正常运行，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》，结合我校实际，特制定本办法。

一、聘用原则

（一）坚持学校宏观调控和用人部门微观管理的原则。

（二）坚持“按需聘用、双向选择、择优聘用”的原则。

（三）坚持“公开、公平、公正”的原则。

（四）坚持“动态管理、优胜劣汰、能进能出”的原则。

二、组织机构

学校成立聘用老师领导小组、考评小组。

（一）领导小组

组长：郭忠亮

成员：王华平刘永文邹世平唐光建敖建张平

（二）考评小组

组长：

成员：党办、人劳科、督导室、教务处、所属科系负责人、本专业一至两名优秀教师

考评小组办公室设在人劳科，负责统筹协调外聘教师的管理工作。考评的具体实施由其所属科系完成，学校督导室负责统筹；

三、实施范围

（一）聘用教师是指学校所聘用的非正式编制的老师。

（二）聘用教师适用的岗位

专任教师包括专任文化课教师、专任专业课教师、实训指导或实验技术指导教师。

四、聘用条件

（一）遵守国家法律法规，具有良好的政治思想素质和职业道德，关心热爱学校，愿意为学校改革发展服务。

（二）专任文化课、专业课教师要求学历本科及以上，且有中学或中等职业学校及以上的教师资格证书，并具有相应的教学与管理能力；

兼职专业课、实训指导或实验技术指导教师原则上应具有大专以上文化程度、一定专业实践经验或相关专业高级以上技术职称，有较好专业技术知识和较高操作技能水平及相应的教学管理能力；

（三）爱岗敬业，诚实守信，热爱教育事业，热爱学生，为人师表，教书育人。具备教师基本素质，熟悉所教学科或工作内容，具有比较丰富的教育教学或管理经验，有较强的语言表达能力和传授知识能力，能胜任正常的教育教学管理或后勤服务工作。

（四）外聘教师年龄应在男55岁以下，女45岁以下。特别优秀的可放宽年龄至男60岁，女50岁。

2.达到学校规定聘用教师年龄。

3.损坏学校声誉和利益。

4.出现违约、违法情况或严重责任事故。

5.严重违反学校规章制度。

6.学校部分专业生源萎缩，原工作岗位无需求，并经学校转岗培训不能胜任新工作岗位。

7.其他不良行为。

七、福利待遇

1.基础工资

聘用专任教师基础工资定为1500～1775元/月，由考评领导小组根据拟聘岗位、受聘人员工作能力及学历等情况确定其基础工资。初聘专任教师基本工资一般定为1500元/月。

2.校龄工资

每年增加30元。（从2018年开始执行）

3.课时津贴

课时津贴根据聘用老师的学历定为研究生元/节、本科元/节、专科元/节。每月由督导室统筹各系及学生对聘用老师的打分情况（《根据重庆市农业学校外聘教师考核细则》），评定为ABCD等。课时津贴按等级发放。

4.期末考核奖

由学校考核领导小组组织考核，根据考核结果按正式编制教师期末考核奖的70%发放。

5.其他津贴

其他津贴包括出勤津贴、师德师风奖、安全责任奖、教学质量单项奖、班主任津贴、值周津贴、加班补贴、获奖、表彰奖、工会活动经费和学校安排的临时工作补贴。以上项目与正式编制教师同等计发。除此之外，不再发放其他津补贴。

6.保险

由学校按有关规定统一购买养老保险、医疗保险、工伤险、生育险和失业险。

7.试用期及寒、暑假待遇

试用期1个月，试用期内基础工资、课时津贴、晚自习津贴全额发放，除此之外不享受其他津补贴。寒、暑假期间发放基础工资。

八、附则

（一）合同一式叁份，用人部门和拟聘教师各持一份，学校考评小组办公室备案一份。

（二）对学校有特殊贡献的聘用人员或引进的特殊人才，其工资福利标准另定。

（三）本办法自2017年10月1日起正式执行，过去有关规定与本办法不一致的，以本办法为准。

（四）本办法由学校党政联席会负责解释。

二○一七年九月二十日