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2025年酒店员工劳动合同模板

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，以资共同遵守。

第一条合同期限

本合同为固定期限劳动合同，有效期自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年____月。合同期满前一个月，双方如需续订劳动合同，应另行协商并签订书面协议。

第二条工作内容和工作地点

1.甲乙双方确认，乙方同意在甲方担任____岗位工作。乙方的工作职责和任务要求按甲方制定的该岗位《岗位说明书》及相关规章制度执行。

2.乙方的工作地点为甲方____分店/部门，具体地址为____。根据工作需要，甲方有权在合理范围内调整乙方的工作地点或工作岗位，但调整后的工作地点或岗位应相对符合乙方的专业技能或合理接受范围，并应提前三十日以书面形式通知乙方。如乙方不同意，可依法解除劳动合同。

第三条工作时间和休息休假

1.乙方实行____工时制（标准工时/综合计算工时/不定时工时）。具体工作时间安排如下：____（如：周一至周五，上午____至下午____；周六至周日，上午____至下午____）。甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。甲方依法安排乙方延长工作时间、休息日工作或法定节假日工作的，应按国家有关规定支付加班工资或安排补休。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等休假权利。乙方累计工作满一定年限且在本单位连续工作满一定年限的，享有法定退休年龄前的带薪年休假。具体休假办法按国家及甲方相关规定执行。乙方因病或非因工负伤，需休假的，应按规定申请并履行审批手续，享受相应的病假待遇。

第四条劳动报酬

1.乙方的工资构成包括：基本工资、岗位津贴、绩效奖金、全勤奖（如适用）、补贴（如餐补、交通补贴等）及加班工资。乙方月基本工资标准为人民币____元（大写：____元整）。岗位津贴、绩效奖金、补贴等具体标准及计算方法按甲方依法制定的薪酬管理制度执行。

2.甲方保证乙方月最低工资标准不低于当地人民政府规定的最低工资标准。

3.甲方应于每月____日以货币形式足额支付乙方上一个月的工资至乙方指定的银行账户。工资支付账户信息如下：开户行：____；户名：____；账号：____。

第五条社会保险和福利待遇

1.甲方依法为乙方办理社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），乙方应按规定缴纳社会保险费。社会保险和住房公积金的缴费基数按国家及地方规定和甲乙双方实际工资确定。

2.乙方享受国家规定的各项社会保险待遇和福利待遇。甲方根据自身情况，可为乙方提供其他福利待遇，如补充商业保险、节日福利等。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立安全操作规程，对乙方进行安全卫生教育。

2.乙方从事可能接触职业病危害作业的，甲方应按照国家有关规定进行职业健康检查、提供职业危害防护设施和个体防护用品，并告知相关危害后果。

3.乙方应遵守甲方的各项安全生产规章制度和操作规程，不得违章作业，对不符合国家规定的劳动条件，有权提出意见或建议。

第七条培训

1.甲方根据工作需要，可为乙方提供岗前培训、在岗培训和专业技能培训。乙方应积极参加甲方组织的培训，努力学习，提高业务能力。

2.按国家规定由乙方个人承担的培训费用，按相关规定执行。

第八条保密义务

1.乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密（包括但不限于客户信息、财务数据、经营策略、技术信息、产品配方等）承担保密义务，不得以任何形式泄露、使用或允许他人使用。本保密义务不因本合同的终止或解除而终止。

2.乙方知悉的甲方员工的个人隐私信息，亦负有保密义务。

第九条竞业限制（如适用）

1.乙方确认，其岗位为____（高级管理人员/高级技术人员/核心业务人员等），属于竞业限制范围。

2.甲乙双方约定，乙方在本合同终止或解除后____年内，不得在本市/省/全国____范围内从事与甲方业务相同或类似的经营活动，或到与甲方有竞争关系的单位工作。

3.甲方应在本合同终止或解除后____日内，按月向乙方支付竞业限制经济补偿金，每半年支付一次，金额为乙方离职前十二个月平均月工资的____%（不低于当地最低工资标准），支付期限为____年。

4.乙方违反本竞业限制约定的，应按约定向甲方支付违约金，违约金数额为人民币____元（大写：____元整）。甲方同时有权要求乙方赔偿因此给