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2025年酒店餐饮服务员劳动合同

甲方（用人单位）：_________________________（公司全称）

法定代表人/主要负责人：____________________

注册地址：_________________________________

乙方（劳动者）：___________________________

身份证号码：_____________________________

户籍地址：_________________________________

实际居住地址：_____________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。

第一条合同期限

本合同为固定期限劳动合同，有效期自______年____月____日起至______年____月____日止，共计______年。

第二条工作内容和工作地点

1.工作内容：乙方同意在甲方餐厅担任餐饮服务员岗位，主要负责餐厅的迎宾引导、顾客接待、点餐服务、菜品传递、结账收款、收台清洁、餐具整理消毒等工作，并遵守甲方餐厅的各项服务流程和操作规范。具体工作要求包括但不限于：

*热情接待顾客，进行引导入座；

*清晰、准确地接受顾客的点餐指令，核对菜单；

*按规定及时、准确地将菜品传递给相应餐桌；

*耐心解答顾客问询，处理一般性服务需求；

*结束服务后，及时清理餐桌和周围区域，保持环境整洁；

*负责负责区域内餐饮用具的清洗、消毒和归位；

*协助上级处理顾客的特殊需求或投诉；

*按时参加甲方组织的岗前培训和服务技能提升培训；

*遵守甲方的各项规章制度，服从管理安排。

2.工作地点：甲方位于__________________________________（详细地址）的餐厅内。根据甲方经营需要，经双方协商一致，可以变更工作地点，但变更后的工作地点应位于同一城市或交通便利区域内，甲方应提前三日书面通知乙方。

第三条工作时间和休息休假

1.工作时间：本合同实行综合计算工时工作制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，但具体排班方式依据甲方餐厅运营情况确定，可能包括早、中、晚班及轮班，具体班次及工作时间由甲方根据经营需要安排。甲方应确保乙方每周至少休息一日。甲方应依法保障乙方的休息权利，并按国家规定支付加班工资或安排补休。

2.休息休假：乙方享有国家法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等法定假期。甲方应按照国家法律法规及本单位规定，保障乙方的休假权利。乙方请事假、病假应按照甲方规定的程序办理请假手续。

第四条劳动报酬

1.工资构成：乙方的工资由以下部分组成：

*基本工资：人民币____________元/月；

*岗位津贴：人民币____________元/月；

*绩效奖金：根据乙方当月工作量、服务质量、出勤情况等综合考核确定，具体考核标准见甲方《绩效考核办法》（或：____________元/月）；

*加班费：按照国家《劳动法》及甲方《加班管理制度》的规定支付；

*其他补贴：如夜班补贴人民币____________元/班（如适用），全勤奖人民币____________元/月（如适用）等。

2.工资支付：甲方应于每月____日（遇节假日提前）将当月工资支付至乙方本人指定的以下银行账户：

*开户行：_________________________

*户名：_________________________

*账号：_________________________

工资支付方式为银行转账。甲方应向乙方提供工资清单，乙方有权查阅。

第五条社会保险和福利待遇

1.甲方依法为乙方办理并缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（以下简称“社会保险”）和住房公积金（如适用）。社会保险和住房公积金的缴纳基数按国家规定和甲乙双方协商确定，乙方个人应承担的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

2.乙方享有国家规定的各项社会保险待遇和住房公积金待遇。

3.甲方根据自身情况，为乙方提供如下福利待遇：__________________________________（例如：提供工作餐、节日福利发放、带薪病假待遇等）。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应提供符合国家规定的、安全卫生的劳动条件和环境，为乙方提供必要的清洁工具