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2025年酒店餐饮服务人员合同协议

甲方（酒店方）：[酒店全称]，法定代表人：[法定代表人姓名]，地址：[酒店注册地址]，联系电话：[酒店联系电话]。

乙方（餐饮服务人员）：[员工姓名]，身份证号码：[员工身份证号码]，住址：[员工住址]，联系电话：[员工联系电话]。

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。

第一条合同期限

本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]劳动合同。

[固定期限/以完成一定工作任务为期限]：本合同自2025年[]月[]日起至[]年[]月[]日止。

[无固定期限]：本合同自2025年[]月[]日起，直至双方协商一致解除本合同或出现法定终止情形时终止。

本合同包含[]个月的试用期，自2025年[]月[]日起至[]年[]月[]日止。试用期工资为乙方正常工资的[]%。

第二条工作内容和工作地点

1.乙方的工作岗位为[岗位名称]，主要负责[详细描述工作职责，例如：餐厅迎宾、引导客人入座、点餐、传菜、收银、餐桌清洁、维护餐厅环境整洁、提供顾客服务、服从上级工作安排等]。

2.乙方的工作地点为甲方位于[城市]的[酒店名称]的[具体部门或区域，例如：中餐厅大厅、宴会部、厨房辅助等]。

3.甲方根据经营需要，经与乙方协商一致，可以调整乙方的工作岗位、工作地点或工作内容。

第三条工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间执行[标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制]。具体工作时间安排如下：[详细说明工作时间和休息时间安排，例如：每日工作8小时，每周工作40小时，每日上下午各一班，中午休息2小时，具体排班由甲方根据经营情况安排]。

2.甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以安排加班，并依法支付加班工资。乙方在法定节假日和休息日工作，甲方应依法支付相应的工资报酬。

3.乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年假、婚假、产假、丧假等休息休假权利。乙方累计工作满一年以上的，享受带薪年休假[]天。带薪年休假具体安排由甲方根据乙方的实际工作情况执行。

第四条劳动报酬

1.乙方的工资构成为：[说明工资构成，例如：底薪+绩效工资+全勤奖]。具体工资标准为：底薪人民币[]元/月，绩效工资根据乙方岗位考核结果确定，全勤奖人民币[]元/月（每月无迟到、早退、旷工等情形即可获得）。

2.甲方于每月[]日以[现金/银行转账]方式支付乙方上月工资。

3.乙方在法定节假日、休息日工作以及加班的，甲方应按照国家有关规定支付加班工资。

4.甲方依法为乙方缴纳社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金。

第五条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2.甲方应建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家有关劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行安全卫生教育。

3.乙方应严格遵守安全操作规程，正确使用劳动防护用品。

第六条奖惩

1.甲方对乙方在工作中有显著贡献的，给予奖励，奖励形式包括但不限于：奖金、表彰、晋升等。

2.乙方违反甲方规章制度或劳动纪律，甲方可根据情节轻重给予警告、罚款、降级、解除劳动合同等处理。具体奖惩规定详见甲方发布的《员工手册》及相关规章制度。

第七条合同的变更、解除和终止

1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。

2.甲方可根据乙方不胜任工作、严重违反甲方规章制度、严重失职、给甲方造成重大损害、被依法追究刑事责任等原因解除本合同，并依法支付经济补偿。

3.乙方可根据提前通知、自动离职等方式解除本合同，并按约定履行相关义务。

4.本合同期限届满，劳动合同自然终止。甲乙双方均有权在合同期限届满前一个月提出续订合同的意向，经协商一致，可以续订劳动合同。

第八条违约责任

1.甲乙双方应严格履行本合同约定的各项义务。任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

2.甲方的违约责任主要包括但不限于：未按时足额支付乙方工资、未依法缴纳社会保险、未提供必要的劳动保护条件等。

3.乙方的违约责任主要包括但不限于：严重违反甲方规章制度、未经甲方同意擅自离职、泄露甲方商业秘密等。

第九条争议解决

甲乙双方因履行本合同发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十条其他

1.乙方应保守甲方商业秘密和客户信息，在职期间及离职后均不得泄露。

2.本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商解决。

3.本合同附件《[附件名称，例如：员工手