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2025年酒店餐饮服务劳动合同

甲方（用人单位）：[酒店全称]

统一社会信用代码：[酒店统一社会信用代码]

法定代表人/负责人：[法定代表人或负责人姓名]

地址：[酒店注册地址或主要经营地址]

联系电话：[酒店联系电话]

乙方（劳动者）：[劳动者姓名]

身份证号码：[劳动者身份证号码]

户籍地址：[劳动者户籍所在地详细地址]

实际居住地址：[劳动者当前居住地详细地址]

联系电话：[劳动者联系电话]

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方的餐饮服务岗位工作达成如下协议：

第一条合同期限

本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]劳动合同。

[如为固定期限]本合同自2025年[]月[]日起至2026年[]月[]日止。其中试用期自2025年[]月[]日起至2025年[]月[]日止，试用期包含在合同期内。

[如为无固定期限]本合同自2025年[]月[]日起至合同终止条件出现时止。

[如为完成一定工作任务]本合同于[]工作任务完成时终止。

第二条工作内容与工作地点

1.乙方同意在甲方[酒店名称]担任[具体餐饮服务岗位名称，例如：餐厅服务员/传菜员/宴会服务员]岗位工作。

2.乙方的工作职责主要包括：[详细列举岗位核心职责，例如：负责餐厅区域的开台、迎宾、点餐、传菜服务；保持服务区域及餐桌的清洁卫生；按照标准流程为客人提供餐饮服务；服从上级工作安排；爱护并妥善使用工作设备与工具；遵守餐厅服务规范及安全操作规程等]。

3.乙方的工作地点为甲方位于[省/市][区/县][街道/路名][门牌号]的[酒店名称]，具体工作区域可能根据甲方安排在[例如：一楼中餐厅、二楼西餐厅、宴会厅、酒吧台等]。

4.甲方因经营需要，经与乙方协商一致，可以调整乙方的工作岗位、工作内容或工作地点。如调整后的工作内容、地点或条件对乙方产生重大不利影响，乙方有权提出异议或拒绝。

第三条工作时间与休息休假

1.甲方实行[标准工时制/综合计算工时工作制/不定时工作制]。[如为标准工时制]乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因经营需要，经与乙方协商后可以安排加班，但每月加班时间累计不超过[例如：36]小时。甲方将依法支付加班工资。

2.[如为综合计算工时工作制/不定时工作制]具体工作时间及加班规则按甲方依法制定的规章制度执行，并确保乙方总工作时间不超过法定标准。

3.乙方享有国家法定节假日、休息日及带薪年休假。带薪年休假具体天数及休假手续按国家法律法规及甲方相关规定执行。乙方在甲方连续工作满[一年]以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据乙方累计工作年限及在本单位工作年限确定。

4.甲方依法保障乙方的休息休假权利，并制定相应的休假管理制度。

第四条劳动报酬

1.乙方的工资构成如下：[明确具体构成，例如：基本工资人民币[]元/月+岗位津贴人民币[]元/月+绩效奖金（根据考核结果确定）+全勤奖人民币[]元（按月发放，当月全勤获得）+加班费（按法定标准计算）+其他依法应得的补贴]。

2.甲方保证乙方月工资不低于[省/市]最低工资标准。

3.甲方于每月[]日以[银行转账/现金发放]方式支付乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

4.乙方在法定节假日、休息日加班的，甲方将按照《中华人民共和国劳动法》规定支付加班工资。具体计算方式为：[例如：休息日加班支付不低于工资的200%，法定节假日加班支付不低于工资的300%]。

5.乙方的奖金、提成等款项将根据甲方制定的绩效考核办法及规章制度，在[具体时间或条件满足后]进行核算与发放。

第五条社会保险与福利

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），并依法为乙方办理住房公积金。乙方个人应缴纳的社会保险费和住房公积金部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。

2.甲方为乙方提供[例如：免费工作餐、生日福利、节日礼品、定期体检等]福利待遇，具体福利内容以甲方相关规定为准。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的、安全卫生的工作环境和必要的劳动防护用品（如[例如：统一工作服、手套、口罩等]），并负责相关设备的维护保养。

2.甲方对乙方进行安全生产教育和培训，乙方应严格遵守安全操作规程，防止发生意外事故。

3.甲方根据国家有关职业健康安全的规定，对从事[可能存在职业危害的岗位，如后厨]工作的乙方进行上岗前和定期的职业健康检查。

第七条培训

1.甲方根据工作需要，为乙方提供必要的岗位技能培训、服务规范培训及安全生产培训，乙方应积极