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《职业病防治法》培训教育考试

一、《职业病防治法》概述

《职业病防治法》是为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展而制定的法律。它于2001年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过，历经多次修订。该法明确了用人单位、劳动者、政府部门等在职业病防治中的权利和义务，构建了我国职业病防治的基本法律框架。

二、用人单位的职责

1.前期预防

用人单位应当采取职业病防治管理措施，包括设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作。

在新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）的可行性论证阶段，建设单位应当进行职业病危害预评价。例如，某化工企业计划新建一个生产车间，在项目规划时就必须请专业机构对该车间可能产生的职业病危害因素进行预评价，如是否会产生化学毒物、粉尘等。

建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用（即“三同时”制度）。以某电子厂新建生产线为例，其配套的通风排毒等职业病防护设施要与生产线同时设计图纸、同时施工建设，生产线建成投入使用时，防护设施也必须能正常运行。

2.劳动过程中的防护与管理

用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的符合防治职业病要求的职业病防护用品。比如，在粉尘作业场所，要为劳动者配备合格的防尘口罩；在噪声环境中，要提供耳塞或耳罩等。

用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。例如，某铸造厂原来采用开放式的熔炼工艺，粉尘污染严重，后来采用了密闭式熔炼设备和工艺，大大减少了粉尘的产生。

用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。培训内容要包括职业病危害因素的识别、防护措施、应急处理等方面。

用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布。如某矿山企业每季度要对井下作业场所的粉尘浓度、有毒气体含量等进行检测，并将结果告知劳动者。

对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。例如，某蓄电池厂对新入职的员工进行上岗前的血铅等指标检查，对在岗员工定期进行职业健康复查，员工离职时也进行相应的健康检查。

3.职业病诊断与病人保障

用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向所在地卫生行政部门报告。确诊为职业病的，用人单位还应当向所在地劳动保障行政部门报告。例如，某医院诊断出一名疑似尘肺病患者，该医院和患者所在的用人单位都要及时向当地卫生行政部门报告。

用人单位应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。如果用人单位不提供或者不如实提供上述资料的，诊断、鉴定机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，并参考劳动者的自述、卫生行政部门提供的日常监督检查信息等，作出职业病诊断、鉴定结论。

用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。例如，某水泥厂的一名工人被诊断为尘肺病，企业要将其调离粉尘作业岗位，安排合适的工作，并按照规定给予相应的待遇。

三、劳动者的权利与义务

1.权利

获得职业卫生教育、培训的权利。劳动者有权参加用人单位组织的职业卫生培训，了解工作场所存在的职业病危害因素及防护知识。比如，新入职的员工可以参加单位组织的上岗前职业卫生培训课程。

获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的权利。劳动者可以按照规定接受用人单位组织的职业健康检查，在疑似患有职业病时，有权到有资质的医疗机构进行诊断和治疗。

了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施的权利。用人单位有义务在工作场所设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果等。

要求用人单位提供符