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社会化工会工作者考试试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.中国工会的基本职责是（）。

A.维护职工合法权益

B.组织职工开展劳动竞赛

C.帮助企业提高经济效益

D.开展职工文化体育活动

答案：A。根据《工会法》规定，维护职工合法权益是工会的基本职责。工会通过平等协商和集体合同制度等，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。

2.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。

A.撤换或者罢免

B.批评和教育

C.处分和处罚

D.调整和调动

答案：A。工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员，这是保障会员民主权利，确保工会组织能够真正代表会员利益的重要规定。

3.企业、事业单位召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，（）有工会代表参加。

A.必须

B.可以

C.应当

D.允许

答案：A。企业、事业单位召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加，这样才能保障职工的利益在决策过程中得到充分反映。

4.职工（）人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。

A.100

B.200

C.300

D.500

答案：B。职工200人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席，以更好地开展工会工作，维护职工权益。

5.工会签订集体合同，上级工会（）给予支持和帮助。

A.应当

B.可以

C.必须

D.不必

答案：A。工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助，这有助于基层工会提高集体合同的质量，更好地维护职工的整体利益。

6.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.一

B.二

C.三

D.四

答案：B。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，以督促用人单位依法与劳动者签订书面劳动合同。

7.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。

A.半

B.一

C.二

D.三

答案：B。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

8.企业、事业单位无正当理由（）工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令。

A.拖延

B.拒不拨缴

C.拖欠

D.少缴

答案：B。企业、事业单位无正当理由拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令，这是保障工会经费正常收缴的法律手段。

9.工会（）企业、事业单位教育职工以国家主人翁态度对待劳动，爱护国家和企业的财产，组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新活动。

A.协助

B.要求

C.督促

D.指导

答案：A。工会协助企业、事业单位教育职工以国家主人翁态度对待劳动，爱护国家和企业的财产，组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新活动，这体现了工会在促进企业发展和职工素质提升方面的积极作用。

10.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，（）有工会参加。

A.可以

B.应当

C.必须

D.允许

答案：C。职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加，工会有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。

11.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）提出解决的建议，企业应当（）研究答复。

A.可以，及时

B.有权，及时

C.可以，限期

D.有权，限期

答案：B。工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复，这是工会维护职工劳动安全卫生权益的重要体现。

12.女职工生育享受不少于（）天的产假。

A.90

B.98

C.100

D.120

答案：B。根据相关规定，女职工生育享受不少于98天的产假，这是保障女职工生育权益和身体健康的重要措施。

13.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.百分之五十

B.百分之六十

C.百分之七十

D.百分之八十

答案：D。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，以保障试用期劳动者的基本权益。

14.用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减