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2025年酒店餐饮服务部劳动合同协议

甲方（用人单位）：XX酒店有限公司

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。

第一条合同期限

本合同为固定期限劳动合同，有效期自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年。

第二条工作内容与岗位

1.乙方同意在甲方酒店餐饮服务部担任____岗位（具体职位：__________）工作。

2.乙方的工作地点为甲方酒店内____区域。

3.乙方的岗位职责主要包括：

*遵守餐厅服务流程和操作规范，为顾客提供优质服务；

*负责餐前准备、餐中服务（点餐、传菜、结账等）及餐后清洁工作；

*保持服务区域及个人卫生的整洁；

*熟练掌握菜单知识，解答顾客咨询；

*协助处理顾客投诉，维护良好的服务形象；

*完成上级交办的其他相关工作。

*（对于厨师等岗位，职责应具体化为：按照菜单和标准进行烹饪，控制食材成本，确保食品安全卫生，参与厨房卫生清洁等。）

*（对于管理岗位，职责应具体化为：负责团队管理、排班、绩效考核、成本控制、服务品质监督等。）

第三条工作时间与休息休假

1.甲方实行____工时制（如：标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制）。具体工作时间安排为：____（如：早班____至____，晚班____至____，轮班执行具体排班表）。每周工作____小时，每周休息____天。

2.甲方因经营需要，经与乙方协商后，可调整乙方的工作时间或安排加班。甲方依法支付加班工资。

3.乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假（女职工）、病假等假期。具体休假待遇按国家规定及甲方规章制度执行。

第四条劳动报酬

1.乙方的工资构成如下：

*基本工资：人民币____元/月；

*岗位津贴：人民币____元/月；

*绩效奖金：根据乙方岗位及绩效考核结果发放，具体标准参照甲方绩效考核制度；

*加班费：依法按《劳动法》规定计算并支付；

*其他补贴：如全勤奖人民币____元/月（若有）、餐补____元/月（若有）等。

2.甲方保证乙方月工资不低于甲方所在地最低工资标准。

3.甲方于每月____日以货币形式足额支付乙方上一个月的工资，支付地点为乙方指定的银行账户。

第五条社会保险与福利

1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金（若适用）。乙方个人应缴纳部分由甲方从工资中代扣代缴。

2.乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于：员工餐补、节日福利发放、免费工作餐、按规定提供统一工作服、每年一次的健康体检等。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品（如防滑鞋、手套、口罩等），并对其进行安全操作规程培训。

2.甲方对可能存在的职业病危害因素（如油烟、噪音等）采取防护措施，并按照国家规定进行职业健康检查。

第七条培训

1.甲方根据工作需要，为乙方提供岗前培训及在岗技能培训，帮助乙方提高业务素质和服务水平。

2.乙方应积极参加甲方组织的各项培训。

第八条劳动纪律与规章制度

1.乙方应严格遵守国家的法律法规、甲方制定的《员工手册》、《餐厅服务规范》、《安全操作规程》及其他各项规章制度。

2.乙方应遵守甲方的各项保密规定，不得泄露甲方的商业秘密或客户信息。

第九条劳动合同的变更、解除与终止

1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。

2.甲乙双方依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除本合同。

3.本合同期限届满，劳动合同自然终止。甲方应按国家规定为乙方办理相关手续。

第十条违约责任

甲乙双方应严格履行本合同约定的义务。任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

第十一条争议处理

因履行本合同发生的争议，甲乙双方应首先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十二条其他

1.本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。

2.本合同附件（如有）是本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。

3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（盖章）：XX酒店有限公司

法定代表人或授权代表（签字）：

日期：____年____月____日

乙